Tolle Kollegen, spannende Aufgaben aber teils fragwürdige Führungskräfte und hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Denkt drüber mach wie ihr die Leute zufriedener macht und behalten könnt
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Büros sind sehr viel besser und tragen zum Wohlfühlfaktor bei.
Kommunikation
Sie geben sich Mühe, nicht immer erfolgreich.
Kollegenzusammenhalt
Mit der grösste Pluspunkt
Work-Life-Balance
Manchmal ja, manchmal nein
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ist absolut unverständlich wer befördert oder als Führungskraft eingestellt wird. Dadurch sind schon halbe oder fast ganze Teams gegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend! Tolle Projekte mit guten Ansätzen. Allerdings abteilungsabhängig unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, der Durchschnitt ist so 30.
Arbeitsbedingungen
Keine Verteilung, manche Abteilungen sind fast immer überlastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Der Image war schon deutlich besser
Karriere/Weiterbildung
Wer genug laut nach einer Beförderung rufen tut bekommt sie. Bei Weiterbildung ist es genauso. Ich hatte keine
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank für Deine ausführliche und persönliche Bewertung. Ich schätze es sehr, wenn verschiedene Aspekte des Arbeitsalltages bei Unic beleuchtet werden.
Ich bin überzeugt, dass wir mit der Einführung von Holacracy alle gemeinsam ein flexibles Organisationsystem geschaffen haben, das weg von Politik, Eskalation und klassischem Top-Down-Management zu mehr Selbstverantwortung führt. Die Mitarbeitenden sind Partner der Organisation und wissen, was gut und richtig für die jeweilige Rolle ist. Holacracy gibt jeder sowie jedem von uns mehr Autonomie und mehr Verantwortung. Damit schaffen wir neue Schnittstellen und Synergien, jenseits von klassischen hierarchischen Strukturen, die von Dir erwähnt wurden. Jeder ist damit aber auch ganz persönlich gefordert, seine Rolle im Sinne der Organisation auszufüllen.
In diesem Sinne freue ich mich, wenn Du Deine Spannungen und Anregungen direkt in die Organisation einbringst und/oder auch gerne bei mir meldest, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Denn, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns wirklich am Herzen. Hilf uns in einem persönlichen Gespräch dabei, konkrete Aktionen dafür zu entwickeln.
Vielen Dank