Unico 

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Bewertung

Lieber Verfasser
Danke für die positiven Aspekte, aber alles in Allem sehr unterdurchschnittliche Bewertung unserer Firma nach deinem Austritt. Wir nehmen diese Kritik ernst, hätten es aber sehr geschätzt, wenn Du bezüglich den kritisierten Themen noch während der «Aktivzeit» bei Unico mit uns das Gespräch gesucht hättest.
Obschon wir leider die konkreten Auslöser, Fakten und Hintergründe deiner Kritikpunkte nicht kennen, möchten wir auf diesem Weg kurz auf fünf pauschal negativ formulierte Aspekte eingehen:

Kommunikation: mitunter in den jährlichen Mitarbeiterumfragen wird gerade der 1st Monday Talk (monatlich) grossmehrheitlich als insgesamt gutes und sinnvolles Informationsgefäss beurteilt. Die Pauschalaussage «Pflichtbesuch für die Mehrheit» entspricht somit nicht unserer Wahrnehmung.

Gleichberechtigung: Für uns sind alle Mitarbeitenden - egal mit welchem religiösen (oder eben auch nicht) Hintergrund – gleichwertig. Uns sind gelebte Werte wichtig wie z.B. Ehrlichkeit, Vertrauen und Verlässlichkeit. Diese erachten wir aber nicht als «religiöse» Dogmen.

Umgang mit älteren Kollegen: wir sind stolz, dass die Fluktuationsrate bei Unico über die letzten Jahre gesehen durchschnittlich unter 10% beträgt. Unser Auswahlverfahren für neue Mitarbeitende orientiert sich an Anforderungen und Erfahrungen und ist nicht per se vom Alter abhängig.

Vorgesetztenverhalten: die sehr frustriert klingende Pauschalkritik «die Führung in der Unico ist eine Katastrophe und leidet an Selbstüberschätzung» nehmen wir zur Kenntnis. Vermutlich machen wir aber doch nicht ganz alles so katastrophal, sonst müsste ja die Geschäfts- und damit die Personalentwicklung der letzten Jahre in eine andere Richtung zeigen…

Sozialbewusstsein: Diese Aussage können wir nicht nachvollziehen. Gerade hier wird uns attestiert, dass wir ein hohes Engagement zeigen und immer mehrere Mitarbeitende aus entsprechenden Programmen beschäftigen und integrieren. Das wollen wir auch so beibehalten!.

Lieber Verfasser, wir möchten dir mit diesem Kommentar nicht die Message senden, dass wir 100% fehlerfrei und perfekt sind. Wir wollen aus Kritik lernen und uns stetig weiterentwickeln.
Wir erachten es aber als unser Recht, einige Punkte etwas differenzierter darzustellen.

Selbstverständlich sind wir auch weiterhin offen, mit dir über die kritisierten Punkte zu sprechen um die Einschätzungen besser verstehen und einordnen zu können.