Unilever 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

If you introduce a one-way channel to conduct interviews there should be at least a more personalized message why the candidate has not been considered for the second round. The template says nothing to the candidate what s/he can improve for next time or future endeavour in other interviews. It is very difficult to judge what went wrong if there is no personal interaction respective personal message.
I am not sure what to click "during the interview" as it was only one-way-interview with you.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess super gut strukturiert. Man wurde immer rechtzeitig informiert der Prozess was stehts klar. Während dem Assessment Tag super betreut, freundliche Leute und sympatische Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Unilever insgesamt 3 mal beworben. Die ersten 2 male kamen keine reaktionen. auf dei 3. bewerbung folgten zwei vorstellungsgespräche jeweils telefonisch. Am Schluss bekam ich nach 4 Wochen eine Absage auf eine Stelle worauf ich mich gar nicht beworben habe. Auf Rückrufe und E-Mails hat man leider nie reagiert. Leider ist der HR Bereich von Unilever nach Hamburg verlegt worden zu völlig inkompetenten HR Personal die die HR Prozesse nicht kennen und ein Fremdwort ist. Leider verliert Unilever somit sehr gute potenziele Bewerber.
In der Zwischezeit habe ich wo anderst eine Stelle gefunden und würde mich mit sicherheit kein weiteresmal mehr hier bewerben. Das gute Bild von Unilever ist völlig auf Null bei mir und auch anderen Leute die schon Bewerbungen gesetzt haben.
Die Visionen und Leitfäden die grossartig auf der Unilever Webseite geschmückt ist, dient leider nur der Dekoration mehr jedoch nicht.
Unilever ist inzwischen zu einem Bastelladen geworden wo niemand wirklich eine ahnung hat was wer was macht. Nicht mal Lokal gibt es einen HR Verantwortlichen und niemand fühlt sich hier auch wirklich zuständig. Ein absolutes Armutszeugnis für eine Firma wie Unilever.

Verbesserungsvorschläge

Als positiv empfunden habe ich, dass bei der USCC keine 08/15 Bewerbungsgespräche stattfanden, bei denen die typischen Fragen durchgerattert wurden. Stattdessen hatte Unilever ein Interesse daran, mich als Person kennen zu lernen und mir gleichzeitig die Möglichkeit gegeben wurde herauszufinden, ob die Stelle/das Unternehmen meinen Vorstellungen und Erwartungen entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefoninterview mit Accenture/Peoplelink dauerte es vier Wochen, bis ich in die nächste Runde eingeladen wurde. Dann ging jedoch alles sehr schnell, ich hatte zunächst ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter sowie ein zweites mit dem damaligen Stelleninhaber. Die Gespräche waren sehr angenehmen, es wurden die "normalen" Fragen gestellt (Grund für die Bewerbung, warum Unilever, Fragen zur Studienwahl, etc.) wie auch fachliche. Ausserdem wurde abschliessend ein etwa halbstündiger Test durchgeführt, in welchem meine fachlichen Qualifikationen getestet wurden.

Die Zusage bekam ich in der darauf folgenden Woche.