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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kurzer Prozess (ISPM)

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- sich vorstellen, kurz präsentieren, bevor der Kandidat gelöchert wird
- dass HR die Lohneinstufung macht, ohne über Fachkompetenzen des betreffenden Bereichs zu verfügen und diese richtig gewichten zu können, ist nicht für jeden nachvollziehbar und transparent genug. Hab aber bei einem anderen Institut die gleiche Erfahrung gemacht.

Bewerbungsfragen

  • kaum Fragen zur Person
  • Werdegang, letztes Projekt, eingesetze Werkzeuge, Methoden sehr detailliert, auffallend stark ausgefragt...
  • Für mich etwas gewöhnungsbedürftig /da ich die Personen noch nie zuvor gesehen habe/, aber absolut korrekt, dass die Gesprächspartner im selben Raum alle Masken getragen haben. Es macht nur für den Bewerber über den Bildschirm etwas schwieriger, die Reaktionen aufs Gesagte zu erkennen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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