Rigides Führungsverhalten zermürbt und nimmt die Motivation jedes MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolles , vielseitiges Arbeitsgebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Viel Administration am Patient , zu enge Stellenpläne , die Furchmischung der Arbeitsteams ist nicht mehr gegeben ..... zu viel zu junges Personal ..... auch auf der Führungsebene. Kaum Sozialkompetenz der oberen Führungsebe vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ist kein leerer Spruch an der Wand , sondern braucht Inhalt und MUSS gelebt werden !
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Teams sind sehr gestrest , zu viel Dipl. Oersonal hat gekündigt ,
Kommunikation
Wichtiges erfährt man per „ es ist jetzt halt so „ ohne Rücksrache / Mitsprache werden Dinge einfach über die Köpfe der MA bestimmt ( z. Bsp. Dienstzeitenänderungen )
Vorgesetztenverhalten
Zu rigides Führungsverhalten , nicht respektvoll , Führung per Machtdemonstration ....... zu wenig Sozialkompetenz vorhanden , da zu wenig Durchblick ( ganzes alte Pflegekader wurde vor 4 Jahren in einer Nacht-Nebelaktion respektlos abgesetzt ) ...... Trotz Protest bis Pflegedirektion der Mitarbeiterseitdem geht es bergab .Hohe Fluktuation des Personales das auf der mittl. Führungsebene neu eingestellt wurde.
Interessante Aufgaben
Universitäre Umgebung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ab 60 gerne aussortiert ...... Diskriminierung bei Lohnerhöhungen schon ab 50 Jhr . , die Dienstaltersgeschenke für lange Betriebszugehörigkeit wurden um fast 1/3 gekürzt ( zugunsten von 5 jähriger Betriebszugehörigkeit jüngerer Kollegen )
Arbeitsbedingungen
Zu hohe Arbeitsbeladtung , Pausen werden regelmässig übergangen . Keine Umkleidezeit trotz langer Wege und dezentralen Arbeitsorten
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einsteiger o.k. Als langjährige MA wird man abgehängt .
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Geld für die einzelnen Externen Weiterbildungen . Zu hohe Selbstbeteiligung.