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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Stellenauschrieb als Sicherheitswärter der garnicht vorhanden ist.
Bewerber/inHat sich 2018 als Sicherheitswärter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstellen sollte man erst auschreiben wen sie wirklich zu haben sind.
Bewerbungsfragen
- Die Personen erschienen mir sehr freundlich und offen zu sein.
- Sie sprachen mir die Stelle zu doch dann begann das ewige warten. Man musste ständig anrufen und nachfragen wann es so weit ist. Erreichbar waren Sie auch zimlich schwierig. Langer Rede kurzer Sinn. Telefonisch hiess es das man für die Stelle mich leider nicht 100% beschäftigen kann und ich auf der Warteschleife bei Ihnen bleibe bis sich etwas ändert. Doch da passierte es. Eine Woche später kam die Absage mit der Begründung, dass Sie im moment keine geeignete Stelle anbieten können.
- Die Stellenauschrieben hängt heute noch auschgeschrieben, aber wieso wirbt man mit einer Stelle die garnicht vorhanden ist?!.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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