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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort , Internationales Umfeld
Betriebsklima, und Umgang mit Problemen und Fehlern.
Vorleben was man in der Vision beschreibt.
Autorität geführter Betrieb
Leben was man in der Vision schreibt.
Konnte Teilweise gelebt werden durch flexible Arbeitszeiten.
5 Wochen Ferien
Keine wird nicht geschätzt.
Pensionskasse nicht schlecht
Kein Soziales Gewissen nur profit orientiert.
Wurde mit den Jahren immer schlechter.
Wird eher als machtspiel genutzt
Nicht transparentes Verhalten und umgang mit Information.
Lohn im Verhältnis tief.
Knappe kommunikation , Manchmal für es daszu das Wissen gleich Macht ausgenutzt wird.
Gibt es nicht
Mehrheitlich interessante Aufgaben und anspruchsvoll.
flexible Arbeitszeiten
sehr vieles
wenn man eine idee hat hört mann: das machen wir seit JAHREN SO.
wer ein pätzer ist kommt weit
viel plastik
mann verdient immer ZU viel...........
Die nähe vom Arbeitsort zu meinem Wohnort. Firma ist sehr lokal verankert
Arbeitsverteilung erfolgt teilweise nach dem Muster wer am lautesten Schreit wird zuerst angehört
Ein gut aufgegleistes Prozessmanagement einführen
Oertlichkeit
Leitung eher zu selbstsicher und schwach
Dass die Firma weltweit tätig ist. Somit ist man mit unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachen im Kontakt.
Am Standort Herisau (AR) gibt es so gut wie keine zusätzlichen kantonalen Feiertage
Besseres Marketing
Ja
Kaum motivierte Leute, hohe Fluktuation. Es finden keine Bemühungen statt dies zu ändern.
Intern schlecht und auch extern bröckelt der Ruf
Keine Karriere-Perspektiven. Mitarbeiter und deren Weiterbildung werden nicht gefördert.
Tiefe Löhne und keine Benefits
Die Umwelt ist egal. Es wird nicht auf Klimaschutz geachtet. Kein soziales Engagement bekannt.
Es herrscht ein grosses "Gärtchendenken". Jeder macht genau das was er muss. Die Hilfbereitschaft untereinander ist mangelhaft.
Dienstälteste werden geschätzt und haben mehr oder weniger Narrenfreiheit. Leistungen zählen dort nicht mehr.
Ziele werden nicht klar kommuniziert. Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben. Konflikte werden nicht ausgetragen und es werden auch keine Lösungen gesucht.
In gewissen Büros wird aufgrund schlechter Belüftung um die Wette genossen. An gewissen Arbeitsplätzen ist kaum Tageslicht vorhanden. Die IT-Infrastruktur ist veraltet. Die Mitarbeiterküche ist sehr ungemütlich und es herrscht immer bedrückte Stimmung.
Die Geschäftsleitung informiert 1 bis 2 Mal im Jahr über die Geschäftszahlen. Ansonsten ist die Kommunikation mangelhaft bis nicht vorhanden. Es herrscht keine Feedbackkultur. Auf jedem Stockwerk hat es ein Anschlagebrett an welchem Mitarbeiterwechsel kommuniziert werden. Kein Intranet vorhanden. Kommunikation gegen aussen ist ebenfalls mangelhaft.
Fast alle Frauen im Betrieb sind Teilzeit beschäftigt, dies nicht immer freiwillig. Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Ziele sind meist unklar und es findet keine Kommunikation statt. Mitarbeiter werden nicht gefördert und erhalten auch keinerlei Verantwortung.
gewisser Druck vorhanden, aber fair.
Firma verfügt über ein Fun-Team, welches regelmässig von der Geschäftsleitung gesponserte Anlässe durchführt.
Ja, Firma ist solide und fair. Die Produkte haben einen exzellenten Ruf
auch längere Abwesenheiten mit Vorausplanung möglich (mehrmonatige Auslandsaufenthalte), Ferienwünsche werden i.d.R immer berücksichtigt.
Initiative für Weiterbildung muss vom Mitarbeiter ausgehen. Die Zuschüsse in Aus- und Weiterbildung sind geregelt.
Lohn normal
Umwelt ja!
Soziales ist ausbaufähig
Wir sind ein TEAM!
keine altersbedingten Kündigungen bekannt. Mitarbeiter warten auf Pension. Es werden auch Mitarbeiter 45+ eingestellt
modern (2 Bildschirme, höhen verstellbare Bürotische etc.)
regelmässige Besprechungen, Informationen im notwendigen Rahmen
Frauenquote eingehalten? Was für eine Quote? Frauenanteil eher tief, scheint mir aber normal für die Industrie. Es gibt Mitarbeiter (fast) aller Religionen, Hautfarben und vermutlich auch sexueller Orientierung. Ist schlicht kein Thema im Betrieb
flexible Arbeitszeiteinteilung innerhalb der vorgegebenen Ziele und Fristen
Mitarbeiterwertschätzung und -entwicklung, Weiterbildungsbudget,
Kommunikation, Imagepflege nach Innen und Aussen
gering, nach motivierten Leuten muss gesucht werden, negative Einstellungen
intern schlecht,
öffentlich nicht transparent
Stressfaktor hoch wegen Personalmangel, Schlüsselpersonen ohne Stellvertreter
Kein Thema. Da jeder auf seinem Posten pensioniert wird, auch keine Karrierechancen. Veränderung oder Weiterentwicklung unerwünscht.
Keine Lohnerhöhungen oder Benefits,
keine Gewinnbeteiligungen (Ausnahme: Verkaufsprovision), keine Vermittlungsprovision,
Basislöhne marktgerecht
Umwelteinstellung der Firma nicht bekannt,
Sozialbewusstsein hoch: An Mitarbeitern wird bis zur Pensionierung festgehalten
jeder nur für sich wegen Personalmangel, Konflikte müssen Mitarbeitern selber lösen, häufige Kündigungen
Dienstälteste werden geschätzt, Leistung ist ab 55+ nicht mehr massgebend
Allgemeine Führungskultur: keine Wertschätzung oder Entwicklung der Mitarbeiter, Konflikte werden ausgesessen statt gelöst, Mitarbeiter sind Leistungserbringer
+ Gratis Parkplätze, direkt am Bahnhof
- veraltete IT-Infrastruktur, veraltetes Mobiliar, lieblose Arbeitsplätze, Mitarbeiterküche ungemütlich
Geschäftsleitung informiert 1-2 Mal im Jahr, Weisungen und Namen bei Stellenwechsel auf Anschlagbrett, kein Intranet, keine Mitarbeiterzeitschrift, keine Feedback-Kultur
Nur Männer: Geschäftsleitung, Abteilungsleitung und im VR. Aber Wiedereinstellung nach Mutterschaft möglich.
Stärken oder Talenten von Mitarbeitern wird keine Beachtung geschenkt, Ziele werden nicht erklärt, keine Kommunikation der Strategie, keine Mitarbeiter-Entwicklung
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