4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Genf - zentraler Lage
Vorgesetzten - HR - Druck - Kein Transparenz
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiten setzen. Ohne die, würde die Firma nicht laufen. Die Teams machen einen guten Job.
Einige Mitarbeiter meinen Vedia sei eine gute Firma. Oder die Managers selbst...
Ich habe eher das Image eine Discount-Firma mit einem schönen Gebäude.
100%-Stelle "mit Flexibilität"= 150%-Stelle bezahlt 100%.
Weiterbildung ist für die Mitarbeiter nicht geboten und auch nicht zugesagt. Bei der Marketingabteilung sind die Karriereperspektiven gleich Null. Man hat eher das Gefühl, Mitarbeiter müssen nur die Befehle folgen, ohne nachdenken zu dürfen. Leider.
Gehalt ist für Genf und die Schweiz sehr gering.
Neue Artikel sind in den Abfällen geworfen, weil "schmutzig": Matratzen, Möbeln....
Artikel kommen aus China, weil günstiger. Kein Umweltbewusstsein und auch kein Sozialbewusstsein.
Es war früher so. Jetzt sind eher junge und billige Mitarbeitern eingestellt, besonders bei der Marketingabteilung.
"Sind Sie nicht zufrieden? Sie wissen wo die Tür steht"... ja ist so.
"Sind Sie nicht zufrieden? Kommen Sie sofort in das HR-Büro mit mir."
Neues Gebäude (Minergie) und keine Belüftung im Sommer. Einige Leute werden krank!
Sonnst, Open Air ist manchmal auch keine Lösung. Noch eine Gelegenheit für die Vorgesetzten alles "unter Kontrolle" zu haben und mehr Druck zu setzen.
Leider gibt es kein Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten.
Mehr Frauen als Männer, weil billiger... !
Routine heisst die Marketingabteilung.
Vedia ist ein guter Arbeitsgeber abgesehen von gewissen "Superior's"
Manche werden bevorzugt manche werden demotiviert.
keine Gleichberechtigung bei Feriendauer, +50 nur 20 Tage aber gewisse Mitarbeiter haben 6 Wochen.
Openspace Ohne Lärmschutz fördert Agressivität zwischen Mitarbeiter
Gleichberechtigung für alle Nationalitäten ist ein +Punkt
Clanmässiges Verhalten
guter Job für 45+ aber nur 50% Pensum ist geraten. Kenne nur 2 Förderungen von über "20 Jahre" dienende Mitarbeiter, wo den Betrieb besser kennen.
Diviser pour régner
in gewissen Abteilungen
dadurch sehr rivalisierender Kundenservice
seit 5 Jahren der gleiche
Stöpsel-Kopfhörer !
Alle Abteilungen sollten pro Quartal eine "Sprich-dich-Frei"- Session haben
eigentlich 2 Sterne aber mit dem 13.Gehalt und Bonifikation kann ein Arbeiter SOLO leben
Solange gute und auch persönliche Verhältnisse mit gewissen"Superior's" pflegt, dem Sei gedienen.
Geschäftsfördernde Anregungen werden selten befolgt