Rekrutiert Mitarbeitende dank guter Entlöhnung. Fehlende Sozialkompetenz der Führung führt zu häufigem Wechsel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Legt wenig Wert auf eine gute Unternehmenskultur. Gespräche mit Mitarbeiter bzgl. gewünschten Änderungen sind nur Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und sich strategisch für den Change rüsten
Arbeitsatmosphäre
Autoritärer Führungsstil, fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende
Kommunikation
Chaotisch und nicht strategisch durchdacht
Kollegenzusammenhalt
Selektiver Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Sozialkompetenzen
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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