Intern Flop, von aussen möchte gerne Top!
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und Bedingungen verbessern.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in der Verwaltungen sind bezüglich Lohnfortzahlung gegen Krankheit besser gehalten als die Mitarbeitenden in der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind unterirdisch und nicht akzeptabel. Wird bei der Anstellung verschleiert und nicht klar kommuniziert. Bei Krankheit gibt es nur 80% Lohn!
Image
Wenn die neue Werbebotschafterin die genauen Bedingungen kennen würde, bin ich mir nicht sicher ob sie das wirklich sein möchte.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Kostenbeteiligung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du Veriset mit einem schlechten Gefühl verlassen hast. Wir sind bestrebt, für unsere Mitarbeitenden faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und diese kontinuierlich zu verbessern.
Wir weisen darauf hin, dass es keine Ungleichbehandlung zwischen der Verwaltung und der Produktion gibt. Alle Mitarbeitende erhalten ab dem ersten Krankheitstag eine Lohnfortzahlung, die sich an den Bestimmungen des GAV Schreinergewerbes orientiert.
Des Weiteren haben wir letztes Jahr unsere Lohnbänder überarbeitet, um eine transparente Grundlage zu schaffen und ein Modell zur Bestimmung des Lohns ausgearbeitet. Wir sind uns bewusst, dass die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden von grosser Bedeutung ist und bieten daher sowohl finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen als auch interne Schulungsmöglichkeiten an.
Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und werden diese in unsere Überlegungen für weitere Optimierungen einbeziehen. Du kannst uns jederzeit kontaktieren, um uns deine Ideen mitzuteilen.
Liebe Grüsse aus der Personalabteilung
Andrea, Gaby, Alessandra und Manuela