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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gym, offially flevible working hours
VF is trying to change its culture to become a more inclusive, trust-based and value-driven. However most employees are not acting according to their values.
In order to have values coming to life, 360 degrees evaluations would ensure managers and teams are actually acting according to company values.
Train employees and managers for bias.
Officially trust-based and inclusive. In reality depending on line manager. Majority traditional Italian. Micromanagement and bias determine the atmosphere.
depending on the function. often overtime and weekend work are required.
few promotions
can be competitive, as there are only few promotions.
discriminating... expectation is that orders are followed without questioning. Input is not valued.
low salaries for ticino, however good for frontalieri
standard swiss social insurances, contributions to health care only from director level onwards
trying to prescribe equality from the top. however not lived
systems are quite old...
Das Produkt ist ganz toll.
Alles andere.
Respekt und Wertschätzung. Das wäre schon mal ein Anfang.
Das Team ist ganz ok. Man kommt mit allen zurecht, aber die Manager in den hohen Posten sind absolut Inkompetent und asozial.
Wer solche Vorgesetzten hat, der brauch definitiv keine Feinde mehr. Falsche Versprechungen und jedes Mal wird man fallen gelassen, wenn mal wirklich Hilfe benötigt wird.
Team, Atmosphere, Produkt, Events
nichts... generell alles super.
Keine... einfach so weiter machen
Das Unternehmen hat leider keine soziale Kultur und Hire & Fire ist die Tagesordnung, wie es eben dem Management passt.
Karriere nur wenn man im Fokus vom Chef oder Italiener ist
Die Mitarbeiter werden wenig oder garnicht in Änderungen gefragt. Vierteljährliche Quartalsberichte ist alles.
Atmosphäre und Super Produkte und Events
dass nicht sehr viel kommuniziert wird und oft alles auf den letzten Moment
Mehr Organisation und Kommunikation
Vielfalt und offen. Respekt und flache Hierarchie
manchmal das Gefühl dass es alles nur Fassade ist
Mehr Kommunikation zwischen den verschieden Kollegen
Viele junge Kollegen/innen bei verscheidenen Marken unter einem Dach
Internationales Ansehen
Mitarbeiterführung sowie Motivation ausbaufähig.
Mehr Schein als Sein....
Die einzige Karrieremöglichkeit besteht im Finanzbereich.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr fragwürdig. Einzelinteressen stehen über Gemeinschaftsinteressen.