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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bewerber/inHat sich 2010 als Fachspezialist Wertschriften Backoffice beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie bitte ihre eigene Persönlichkeit und ihre charakterliche Grundtendenz.
- Beschreiben Sie bitte ihr kurz- und mittelfristiges, berufliches Ziel.
- Was zeichnet Sie charakterlich aus für die angestrebte Funktion und Tätigkeit?
- In welchen charakterlichen Eigenschaften sehen Sie bei Ihnen Entwicklungsbedarf?
- Bitte beschreiben Sie uns in max. 3 Sätzen ihren schulischen und beruflichen Werdegang.
- Welches ist ihr grösster schulischer oder beruflicher Erfolg? Geben Sie uns bitte ein Praxisbeispiel.
- Welches ist ihr grösster schulischer oder beruflicher Misserfolg? Geben Sie uns bitte ein Praxisbeispiel.
- Was haben Sie aus ihrem grössten Misserfolg gelernt?
- Aus welchem Grund haben Sie in den letzten Jahren so viele Stellenwechsel vollzogen?
- Aus welchem Grund haben Sie dann zumal ihre Weiterbildung zum Betriebsökonom abgebrochen?
- Wie gehen Sie mit Druck und Stress um?
- Was bedeutet für Sie Kritik?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Beschreiben Sie uns bitte Ihren persönlichen Führungsstil als stv. Teamleiter.
- Was genau erwarten Sie von ihrer zukünftigen Tätigkeit?
- Was genau erwarten Sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber?
- Was genau erwarten Sie von ihrem zukünftigen Vorgesetzten?
- Was genau erwarten Sie von ihren zukünftigen Teamkollegen?
- Aus welchem Grund möchten Sie ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen?
- Wie würden Sie die Chemie mit ihrem aktuellen Vorgesetzten beschreiben?
- Wie hoch sind Ihre Salärvorstellungen und aus welchen Grund?
- Worin sehen Sie ihren Mehrwert bei uns in der Unternehmung?
- Was würde uns entgehen wenn wir uns für einen anderen Kandidaten entscheiden würden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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