7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialer Umgang mit den Mitarbeiter. Man wird als Mensch gesehen und nicht als Nummer. Flache Hirarchie. DU-Kultur.
Schnittstellen zwischen Verkauf, Arbeitsvorbereitung und Produktion durch Workshops klein halten. Gegenseitige Wertschätzung hat dabei oberste Priorität. Dem Gegenüber seine Tätigkeit kennen.
herzlich, offen, zeitgemäss, Positives wie konstruktives Feedback wird immer geteilt
Urlaub kann nach Absprache und wenn es die Projekte erlauben auch kurzfristig bezogen werden
Bei der Produktion wird auf nachhaltige und regionale Rohstoffe gesetzt. Plattenmaterialien sind Swissmade. Lack ist grösstenteils auf Wasserbasis. Eigene Nachhaltigkeitskampagne im Gange.
Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.
Wissen wird gerne geteilt, Zusammenarbeit ist sehr angenehm, TEAM wird grossgeschrieben, austausch auch von privaten angelegenheiten
Wissen wird von alt an jung gerne weitergegeben. Alle Mitarbeiter werden gleich geschätz, ob jung oder alt. So entsteht ein Dynamisches Arbeitsklima
immer erreichbar/ ansprechbar, stehen mit Rat und Tat bereit, bei Kritik immer konstruktiv. Flexibel, professionell, vorbildlich und empathisch. Top Leute
Zeitgemässe Hard- und Software. Moderne Arbeitsplätze. Genügend Sonneneinstrahlung dank grossen Fenstern. Es muss regelmässig gelüftet werden. Fenster sind gegen Wind undicht. Im Sommer sehr heiss. Der Winter ist angenehm.
direkt, transparent, es wird laufend über Ziele, Erfolge und Umsatzzahlen Informiert
Aufgabenverteilung klappt, ist fair und fordernd, nebst Standardprojekten auch anspruchsvolle individuelle Grossprojekte
Überaus arrogant und überheblich
Sehr selbständige Arbeit möglich / Möglichkeiten sich persönlich einzubringen. Abwechslungsreiche Aufgaben und Aufträge. Faire Arbeitsbedingungen und gutes Arbeitsklima
Mitarbeiter von Schlüsselfunktionen u.a. bei hoher Belastung besser unterstützen. Weiterbildung fördern. Arbeiten und Verantwortlichkeiten besser verteilen - Risiken minimieren.
Ferien sind meist nur mit grossem Mehraufwand vor und nach der Abwesenheit möglich
keine aktive Rolle. Entwicklung / Ausbildung / Beförderung meist nur aus Bedarfsgründen
Aufteilung: teils -
Einfluss Gestsaltung: +
Jeder bekommt die Freiheiten die er braucht um einen guten Job zu machen
Kommt mir eigentlich nichts wirklich Schlechtes in den Sinn
Bekanntheitsgrad (Brand) steigern
Dies hat jeder selbst in der Hand.
Firma =4, innerhalb der Gruppem=5, zwischen den Gruppen=3
Wir haben noch mehr Potential
Wir haben noch mehr Potential
Der Wandel bringt tolle Aufgaben
Flexibilität, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten,
Das Tradition nicht im Widerspruch zu Innovation, Agilität & Empathie steht.
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Das Unternehmen schafft den Spagat aus der Vergangenheit über die Transformation erfolgreich in die Zukunft zu schreiten. Zentral sind dabei die Crew, welche es zu entwickeln gilt. Personalentwicklung wird ein zentrales Thema der Zukunft sein.
ISO14001 Umweltzertifikat
Ein wachsendes, sich entwickelndes Unternehmen, das seine Arbeitsumgebungs stets weiterentwickelt