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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VINCI Energies Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VINCI Energies Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VINCI Energies Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lächerlich

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gutes Team, symp. Kollegen

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründig scheint ein angenehmes Klima zu herrschen. Es wird ständig gelobt, aber schon bald merkt man, dass dies nur eine Fassade ist und durch den herrschenden Optimismus bestimmt ist, der leider nicht ehrlich gemeint ist.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reine Katastrophe. Informationen fliessen nur spärlich und wenn man nicht am richtigen Ort zur richtigen Zeit ist oder am Mittagstisch dabei ist, erfährt man nichts. Mitarbeiter-Infos sind eine Farce, bei Abwesenheit gibts keine paralelle Infos auf anderem Weg.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige wenige ackern wie die blöden, während der Rest dauernd Termine nicht einhaltet, Arbeiten nicht wie besprochen durchführen. Wenn dies angesprochen wird, wird bedauert und vertröstet, aber ein jahrelanger Zustand wie dieser wird nie korrigiert.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht davon aus, dass man permanent erreichbar ist. Man erhält Mails und sogar SMS am Wochenende oder spät abends ohne dass ein Pikett-Dienst vorhanden ist. Dieser wird vordergründig auch nicht gewünscht, da er nicht finanziert werden will. Trotzdem soll jeder ständig erreichbar sein. Dies wird natürlich nicht explizit erwähnt und auf Nachfrage sogar bestritten, aber implizit ist es dennnoch so.

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