Mehr "Show" als "Pro"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in Baden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für ALLE Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Generell gilt "wenn du kein Stress hast, dann arbeitest du nicht"...
Kommunikation
Eher Top-Down. Zwar werden Anliegen angehört, sie werden jedoch meist auf der Stelle mit Gegenargumenten verworfen.
Kollegenzusammenhalt
Es scheint, als ob es zwei Klassen gibt: Die Arbeiterklasse und der auserlesene Kreis der Besserverdienenden. Unter diesen Klassen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeit vor und bei dringenden Deadlines wird erwartet, private Termine abzusagen. An solchen Tagen lebe ich um zu arbeiten...
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten besteht darin, die Rechte auszuleben, aber die Pflichten nicht wirklich wahrzunehmen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt. Spannende Aufträge gehen an die länger bestehenden Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Frauen werden Männern bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge werden Älteren bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Im Grossraumbüro ist es manchmal schwierig Konzentration zu finden. Je nach Mitarbeitende sprechen diese sehr laut und dominant am Telefon. Positiv: Gratis-Kaffee & -Sprudelwasser, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Negativ: Überstunden werden pauschal nicht vergütet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besonders grün, noch besonders sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenminimum, ohne Beteiligung am Gewinn (bspw. Firmenessen)
Image
Gut im akquirieren, schlecht in der Kundenbindung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich: der Lohn bei Anstellung wird beibehalten. Weiterbildungen nur mit grossen Verpflichtung mitfinanziert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Visavis
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast uns eine Bewertung auf Kununu zu schreiben.
Vorneweg: wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und arbeiten stetig an uns, um täglich noch besser zu werden.
Trotz diversen Unwahrheiten möchte ich in meiner Antwort keine Rechtfertigung verfassen, gebe Dir aber gerne ein kurzes Update, an welchen Punkten wir aktuell arbeiten:
Wir legen hohen Wert auf eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur und leben diese als Vorgesetzte vor. Besonders im 2024 wird dieser Fokus verstärkt und diverse Massnahmen im Tagesgeschäft umgesetzt.
Die Jahresgespräche inkl. Zielvereinbarungen wurden per 2024 angepasst. Das Erreichen der Unternehmensziele wird neu mit einer Gewinnbeteiligung honoriert (Betrag in Höhe bis zu einem Monatslohn).
Seit dem 22. März 2024 sind wir in unser neues Office gezogen. Hier haben wir viel für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unternommen. Nebst dem Gratis-Kaffee und Mineralwasser haben wir neu auch Akustikpanelen, welche die Geräuschkulisse angenehmer gestalten.
Es tut mir leid, wenn das Gefühl entstanden ist, dass Anliegen zwar gehört, aber mit Gegenargumenten verworfen werden. Diese Kritik war uns nicht bewusst. Schade, dass dies letztes Jahr weder bei unserem Kommunikationsboard nach der Mitarbeiterumfrage noch am persönlichen Austrittsgespräch angebracht wurde.
Anhand der oben aufgeführten Punkte siehst Du, dass wir nicht stehen bleiben und uns stetig weiterentwickeln.
Bei Fragen stehe ich Dir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüsse,
Dein Visavis – Chiara, HR-Verantwortliche