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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei visàvis kommunikationsnetzwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top down. Brisantes wird grundsätzlich hinter verschlossenen Türen besprochen. Dafür umso mehr Flurfunk bei den Angestellten.
Arbeitszeiten bewegen sich meist im Rahmen, insb. im Vergleich zu anderen Agenturen. Selbstverantwortung wird grossgeschrieben. Ferien sind nach rechtzeitiger Absprache beinahe jederzeit möglich.
Geschäftsführer hat eine sehr ausgeprägte Vorstellung von seiner eigenen Bedeutung und Autorität innerhalb des Unternehmens. Gute Leistung / hoher Einsatz wird als selbstverständlich angesehen, was insbesondere für jüngere Mitarbeitende und Auszubildende demotivierend ist und die Motivation kappt. Es existiert eine klare Diskrepanz zwischen Regeln, die für Mitarbeiter gelten und denen, die von der Führungsebene eingehalten wird (fehlende Vorbildfunktion).
Oftmals angespannte Atmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit. Extrem hohe Fluktuation: je nach Jahr 30 - 50%.