Leistung und Zielerfüllung schützen nicht vor Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Die Konditionen haben sich in den letzten Jahren von sehr schlecht zu weniger schlecht verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisch französisches Management.
Es zählt nicht die Leistung im Vertrieb und ob man seine Ziele erfüllt, sondern wie man seine Ziele erfüllt und ob sich die Vorgehensweise mit den Vorstellungen der Manager deckt. Wer gut ist, hat trotzdem keinen sicheren Job. Arbeitsmethoden und Vorstellungen der Manager sind sehr veraltet.
Viele manuelle Prozesse.
Bewertungen basieren oft auf persönlichen Empfindungen und nicht auf Fakten.
Menschliche Ressourcen werden wie Schachfiguren behandelt, schnell einstellen, gleich wieder kündigen, friss oder stirb, mach jetzt so oder geh.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte Trainings absolvieren, wie man Personal führt und motiviert. Dem Management sollte klar werden, dass Gebiete ohne Konkurrenz sich nicht gleich entwickeln wie Gebiete mit Konkurrenz. Der Kunde ist König und wenn dieser sich bereits über ständige Wechsel bei den Ansprechpartnern beschwert, sollte man einmal hellhörig werden, vor allem wenn Kunden mit den Ansprechpartnern sehr zufrieden sind. Wenn Mitarbeiter kündigen oder unzufrieden sind und sich das immer wieder auf dieselbe Person zurückführen lässt, sollte man zum Wohl der gesamten Belegschaft handeln und nicht wegschauen.
Arbeitsatmosphäre
Als Vertriebler oder Account Manager macht man immer etwas falsch. Entweder stimmt der Forecast nicht, die Anzahl an Anrufen ist zu niedrig, oder die Anzahl an Aussendienstterminen ist zu gering und das, obwohl die Ziele erfüllt oder über schossen wurden. Es ist egal, ob das Ergebnis stimmt; passt eine andere Anforderung nicht, ist auch das gute Ergebnis egal.
Kommunikation
Gute Kommunikation, man gibt sich Mühe und die Qualität hat sich stetig verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial wirklich sehr stark, ausser es geht in Richtung Führungspositionen, dann ist meist mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Ist angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt es einem so vor, als wenn das Management in einer eigenen Welt lebt. Vertrieb erhält nur Druck und Bonusvereinbarung enthält (nicht überwiegend) unerfüllbare Anforderungen. Ich rate jedem ab, einen Jab im Vertrieb zu beginnen, man kann praktisch nur scheitern.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht gut und es wird auch nachträglich gerne nach untern korrigiert, z. B. bei der Spesenpauschale.
Image
Eigentlich ist jeder unzufrieden, da der französische Einfluss aus dem HQ sich absolut nicht mit den Schweizer Werten deckt. Es werden auch bei Beförderungen und Belohnungen meistens die französisch sprechenden Kollegen bevorteilt.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht möglich
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass deine Erlebnisse bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir sind dankbar über dein Feedback, denn es hilft uns, die Bereiche im Unternehmen zu erkennen, welche noch verbessert oder angepasst werden müssen. So können wir sicherstellen, dass wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden besser gerecht werden.
Wir sind ständig bestrebt, unsere HR-Prozesse und die Employee Experience zu verbessern.
Vor zwei Jahren haben wir eine jährliche Mitarbeiterbefragung eingeführt, wo 100 % der Schweizer Belegschaft teilnimmt. Wir möchten so die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden messen und gleichzeitig Verbesserungsvorschläge sammeln.
Des Weiteren haben wir im Januar 2024 ein neues Portal für interne Mobilität und Bewerbermanagement eingeführt, um die Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb von Visiativ zu verbessern.
Wir sind ständig dabei, unsere Prozesse zu digitalisieren und haben hierbei auf DACH-Ebene bereits wichtige Tools implementiert.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden eine Stimme zu geben und die Bedingungen zu schaffen, welche sie benötigen, um sich erfolgreich weiterentwickeln zu können.