Ausbeutung, 6-7 Tage die Woche.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Lehre wird man gut behandelt und kann viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter. Lohn. Arbeitszeiten. Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgestze auswechseln, Gehälter anpassen, Arbeitszeiten optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre, aufgrund vieler Überstunden und viel zu wenig Lohn.
Kommunikation
Man wurde teilweise Angeschriehen. In einigen Fällen solange, bis die Leute zu weinen angefangen haben. ( z.T. auf der Verkaufsfläche)
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen
Work-Life-Balance
Man hat keine Freizeit mehr. Morgens um 6.00Uhr Arbeitsbeginn, abends um 20.00Uhr Ende, Pause zum Teil nur sehr kurz oder gar nich (durfte man aber nicht aufschreiben). Oftmals 6Tage Woche oder sogar 7 Tage, da auch Sonntags geöffnet. Maximum Arbeitstage bei mir, ohne Freitag: 13 Tage.
Als Filialleitung muss man auch in der Freizeit, auch in den Ferien, jederziet erreichbar sein und im Notfall in der Filiale erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr, sehr schlecht. Man wurde ohne Respekt behandelt, angeschrien und es wurde oftmals gedroht. Die Mitarbeiter sind oft sehr eingeschüchtert und trauen sich nicht zu wehren.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche, aber so ist es im Detailhandel allgemein.
Gleichberechtigung
Oftmals keine Männer in der Filiale. Nur in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang.
Arbeitsbedingungen
Sehr, sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Viel zu geringer Lohn, für das was man Leisten muss. Arbeitszeit (Überstunden) dürfen nicht alle aufgeschrieben werden. 80-140 Überstunden sind ganz normal. Keine hervorragende Sozialleistungen. Sehr schlechte Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wurde richtig getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht. Man wird richtiggehend ausgebeutet. Für so wenig Lohn, zu solchen Bedingungen zu arbeiten, sollte nicht erlaubt sein.
Image
Nach aussen geniesst VOLG ein einwandfreies Image. Jedoch kann man intern davon nichts spüren
Karriere/Weiterbildung
Sie nehmen sehr schnell junge Leute, direkt nach der Lehre, als Filialleitung Diese können Sie günstig halten. Jedoch hat man später keine Vorteile durch diesen "Aufstieg".