Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGute und rücksichtsvolle Arbeitszeiten
Optisch hübsch gestaltete Läden, moderne scanning-kassen
Eigentlich nicht viel...ausser 10% auf meinen Einkauf
Man kann gut und gezielte Gespräche führen
Man kann früh Verantwortung übernehmen
Enormer psychischer Druck wird aufgebaut, systematische Einschüchterung über mehrere Hierarchieebenen, Überwachung, Verleumdungen (z.B. nicht wahrheitsgemäße Gesprächsprotokolle), Täuschung / Verschleierung / Missachtung von Gesetzen
man hat keine Zeit, für nichts. Immer nur stressen, stressen, stressen.
Die Möglichkeiten sich sich weiter zu Entwickeln
Zu tiefe Löhne...nicht mal ein Gratiskaffee pro Schicht
Das man nicht viel Unterstützung bekommt wenn Personalmangel ist
Bessere Lohnzahlungen, mehr Stunden zur verfügung geben, pausen einhalten.
Höhere Löhne auch für Nicht-Detailhandelsgelernte...muss gleichwohl jede Arbeit erledigen
Mitarbeiterführung
Stundenlohn anheben
Verlässliche Arbeitsverträge (z.B. Wochenstundenzahl)
nicht so viel in so kurzer Zeit verlangen.
Weniger stundenwoche
Der am besten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Problem
Haben auch ältere Mitarbeiten im Team von deren Erfahrung wir profitieren können.
Fairer Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleiner Lohn grosse verantwortung
Mindestlohn
Ich finde,dass ich zuwenig verdiene,muss manchmal Stv. Ersetzen und habe kein Rappen mehr Lohn für diese Arbeit.
unteres Niveau vom Detailhandel
Als Filialleitung wird sehr viel von einem erwartet, Lohn passt da überhaupt nicht zusammen. Mitarbeiter reden teilweise auch über den Lohn, wenn da fest zustellen ist das es grössere unterschiede jedoch mit gleichem Ausbildungsstand gibt, ist es nicht schön dies zu erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungskurse angeboten, die erworbenen Zertifikate sind jedoch nur bei diesem Konzern gültig. Bei einem anderen Arbeitgeber sind diese wertlos
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten Intern. Externe Weiterbildungen werden dafür teilweise nicht angerechnet.
Viele Module und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie nehmen sehr schnell junge Leute, direkt nach der Lehre, als Filialleitung Diese können Sie günstig halten. Jedoch hat man später keine Vorteile durch diesen "Aufstieg".
