5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hybrid Modell - Home Office
Das Unternehmen wächst und somit auch die ändern die Aufgaben, was es sehr interessant.
Leider überhaupt nichts!
Tiefpunkt…
nützt nichts mehr
Kundenzufriedenheit sagt schon viel aus.
Kein Respekt vor Ruhezeiten. Man soll immer erreichbar sein.
Hält sich nicht an Vereimbarungen die zu Beginn getroffen wurden. Man ist bloss ein Spielball.
Ködern mit gutem Gehalt - steht aber zu dem was alles gefordert wird in jeinem Verhältnis.
Produkteverpackungen werden gerne als besonders nachhaltig angepriesen. Jedoch wird weder in der Produktion noch beim endprodukt darauf geachtet. jede menge plastik!
Sneaky! Vorne rum nett und hintenrum wird am Stuhlbein gesägt.
Keine Geduld
Nutzen gerne Mitarbeiter aus und ersetzen diese sobald sie ausgebrannt sind.
Sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Das Management redet alles schön obzwar alles vertuscht wird.
Männer bevorzugt….
Spannend weil es keinen interessiert was in deiner Jobbeschreibung steht!
Das produkt könnte gut sein
Die Führungsetage
Die Firma hat kein Problem die Wahrheit und Fakten zu manipulieren. Langsam ist das auch deren Kunden bewusst geworden.
Na ja.
die Produkte
bessere Kommunikation aus Management replacement
sehr arrogantes Management, teilweise herablassend, aber liebe Team Mates, Team Spirit kommt durch Homeoffice nicht wirklich zu Stande
schlecht
Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, viel Home Office möglich, Wechsel zwischen unterschiedlichen Standorten möglich, breites Aufgabengebiet
Organisation von Teams, Kommunikation von Verantwortlichkeiten fehlt
weniger branchenfremde Leute einstellen. On Boarding Prozess überarbeiten und ein Trainingssystem einführen. Weiterbildung fördern. Kommunikation verbessern, Teambildungsmassnahmen ergreifen. Vision und Leitbild verfassen, Organisationsstruktur optimieren und den Mitarbeitern kommunizieren
Teamübergreifend wenig Zusammenhalt, teilw. vergreifen sich Führungspersonen im Ton, verhalten sich herablassend.
im eigenen Team bzw. am Standort sehr gut.