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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Macht einen guten Ersten Eindruck und mehr kommt dann nicht!

3,7
Bewerber/inHat sich 2023 als Bereichsleitung Arbeit (Mitglied der Geschäftsleitung) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Einladung zum 1. Gespräch und eine angenehme Atmosphäre. Weiterer Ablauf erklärt und nach Bedenkzeit von 2-3 Tagen um Antwort gebeten ob weiter Interesse besteht (Was selbstverständlich gemacht wurde). Keine Empfangsbestätigung oder weitere Rückmeldung. Nach mehreren Telefonischen versuchen (über langen Zeitraum) nie jemand der GL erreicht und immer nur vertröstet mit versprochenen Rückrufen, welche nie stattfanden. Nach Rückzug der Bewerbung und Feedback an Sekretärin, wird diese wütend und zeigt keinerlei Eingeständnis, über unkorrektes vorgehen. Verteidigt den GL mit allen Mitteln und Vehemenz. Bis heute keine Antwort oder Absage. Alles in allem eine sehr enttäuschende Erfahrung einer in der Region gut verankerten Stiftung. Da müsste mal gehörig aufgeräumt werden.

Bewerbungsfragen

Übliche Fragen, Was macht einem aus? Wie würde jemand Sie beschreiben? etc.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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