2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einblick eines Ex Mitarbeiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und Know How
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil und Know How verbessern. Man lernt einfach zu wenig hier..
Arbeitsatmosphäre
Die normalen Angestellten sind alle sehr nett, wobei das Arbeitsklima nach dem Wechsel der Vorstände deutlich schlechter geworden ist.
Image
Die Waldenburger Versicherung ist ein unbekannter Versicherer. Nur wenige kennen diese Versicherung. Kein Wunder! Bei dem Preis/Leistungsverhältnis..
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit. Viele Überstunden, kein Ausgleich. Wenn man pünktlich gehen möchte, erhält man böse Blicke. Die Arbeitszeit muss natürlich nachgearbeitet werden. Es ist natürlich egal, ob man vorher einige Überstunden geleistet hat.
Karriere/Weiterbildung
Da es nur 2 Vorstände und ein paar Abteilungsleiter gibt, hat man hier keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmaßnahmen werden den Mitarbeitern auch nicht wirklich angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Gehälter bezahlt, die bei der Würth-Gruppe üblich sind.. also weit entfernt vom Gehaltsniveau einer Versicherung.. Gehaltserhöhungen sind auch so gut wie garnicht drin, denn es wird immer auf das Jahresergebnis hingewiesen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht wirklich viel für die Umwelt gemacht. Es gab ein Nachhaltigkeits-Seminar.. mehr auch nicht..
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen sind die Kollegen nett. Einen Zusammenhalt gibt es allerdings nur innerhalb der Abteilungen..
Umgang mit älteren Kollegen
einige sind frühzeitig in Rente gegangen..
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben wenig Zeit und Verständnis für die Mitarbeiter.. gernerell sollte der Führungsstil überdacht werden..
Arbeitsbedingungen
Die Waldenburger Versicherung hat ein paar Büroräume bei Würth Elektronik eisos angemietet. Das Gebäude ist sehr modern und bietet gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
einige wichtige Informationen werden vorenthalten.. leider.. man lässt die Mitarbeiter gerne an die Wand laufen..
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt.. Gleichberechtigung hier definitiv Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
ist eigentlich immer das gleiche..
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Achtung aufgepasst, das erwartet Sie - ein Einblick eines Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es eine Kantine gibt, die Getränke kostenlos sind, sofern sie morgens geholt werden. Es gibt Kurse der Würth. Die Büros sind gut ausgestattet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhaltensweise der Mitarbeiteruntereinander und zu den Vorständen und umgekehrt. Arbeitsbeingungen ebenso schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefälle entgegenwirken
Kommunikation zu Mitarbeitern verbessern
Wissen über die Bais (Software,...) aneignen um Probleme verstehen und angehen zu können.
Ausbildung und Studium an Mitbewerbern ausrichten. Keine Eigenbetrachtung als das Maß der Dinge festsetzen
Lästereien und angehendes Mobbing nicht dulden und Mitarbeiter aktiv schützen
Überstundenkonto regelmäßig kontrollieren! Vertrauensarbeitszeit durch Gleitzeitmodelle ersetzen. Auf Home-office setzen (z.B 1D/Woche)
Arbeitsatmosphäre
Annerkennung durch Vorgesetzte ist leider rar und wird durch unkonstruktive Kritik und mangelndes Wissen zur Feedbacktechnik überschattet. Feedback eher selten seitens der Kollegen. Vertrauen ist größtenteil seitens der Vorstände vorhanden
Image
Entspricht dem teils sehr fraglichen Image der Würth. Leider ist diese Firma bezüglich des Images nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird beachtet, die Urlaubsgenehmigung ist gut und verläuft zumindest in der Regel erfolgreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbeusstsein wird zum Geschäftsmodell gemacht und auch als solches kommuniziert, das Sozialbewusstsein klammere ich hier aus.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ist qualitativ hochwertig, die Möglichkeit zum dualen Studium wird derzeit erprobt, wobei die Anforderungen hier etsprechend sind und viele organisatorische Aspekte falsch laufen.
Kollegenzusammenhalt
Eine Zusammenarbeit ist innerhalb der Abteilungen idR. gegeben, leider besteht z.T. kein Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Lästereien werden gepflegt und ersetzen konstruktive Kritik, die bei Problemen weiterhelfen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
mir liegen keine Beschwerden vor und es gibt keine besonderen Auffälligkeiten, leider auch nicht im Positiven.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsanweisungen der Vorstandschaft sind in der Regel vage und oft nicht im Rahmen der Abreitsbedingungen erfüllbar. Druck durch hohe Belastungen wird aufgebaut, vereinzelt wird eine Abmahnung bei Nichterreichen von Aufgaben ausgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Es gilt die Vertrauensarbeitszeit, die seitens der Vorgesetzten gerne genutzt wird. Es gibt die Möglichkeit des kurzen Freitags, eine Überbelastung ist je nach Abteilung der Regelfall. 2017 gab es den ersten Burnout-Fall. Eine Widereingliederung war nicht erfolgreich und erweckte seitens der Vorstandschaft nicht den Eindruck des wirklichen Versuches einen Erfolg hier herbeizuführen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Gesamten ist von allen Seiten stark verbesserungswürdig. Oft passieren vermeidbare Fehler durch Missverständnisse oder absichtlichen Informationsvorenthaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich an der Industrie der Würth orientiert, diese zahlt wesentlich schlechter als die Versicherungsbranche. Gehaltsgefälle und zusätzliche Dienstleistungen zum Lohn sind auf Vorstandsschaft einseitig verteilt. Lohngefälle ist stark.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, es lassen sich oft interessante Aufgaben definieren, jedoch konzentrieren sich diese Aufgaben in dem Betrieb auf wenige Personen, die gezielt gefördert werden
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Waldenburgerbahn durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Waldenburgerbahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.