Viel ungenutztes Potential in falschen Händen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat sich stets Bemüht.
Verbesserungsvorschläge
Da gäbe es einiges. Mehr Kompetenz an den richtigen Stellen. Besseres Arbeitsklima. Unternehmenskultur etablieren und Image verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Atmosphäre zum Glück sehr gut. Über die Abteilungen hinaus leider nicht. Tendenziell sehr angespannt und eher unzufrieden. Häufiger Wechsel. Die Kompetenten gehen die anderen bleiben.
Kommunikation
In meiner Abteilung wurde sehr transparent und effizient kommuniziert. Über die Abteilungen hinaus wurde eher nach dem Prinzip „Wissen ist Macht“ kommuniziert. Ob das Absicht oder schlichtes Unwissen ist, bleibt schwer zu beurteilen. Kommunikation ist eine Kunst, die nicht jeder beherrscht. Und nicht jeder hat das Bewusstsein dafür wie wichtig Kommunikationsfluss für ein gut funktionierendes Unternehmen ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand das Motto eher einer gegen Alle, Alle gegen einen. Es gibt zwar einige Musketiere, anstelle ihre Kräfte zu vereinen wird aber die Energie dafür eingesetzt sich gegenseitig zu zerfleischen. So kommt man nicht zum Erfolg.
Work-Life-Balance
Man könnte meinen jeder sei selbst dafür verantwortlich, so einfach ist es aber nicht. Einige Abteilungen wissen nicht, wie Sie all die Arbeit schaffen sollen, während andere sich vor Langeweile gähnen.
Vorgesetztenverhalten
Durchzogen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären durchaus interessant gewesen aber in diesem Umfeld macht selbst das kein Spass mehr.
Arbeitsbedingungen
Wir sind nicht gerade auf dem neuesten Stand. Ergonomische Arbeitsplätze sucht man vergeblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gäbe es einiges nachzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie das so ist in dieser Branche. Da hat aber die gesamte Branche Nachholbedarf. Mit ein paar wenigen Ausnahmen von einzelnen Betrieben.
Image
Das Waldhaus hat es nach dem Konkurs nicht geschafft, sein Image maßgeblich zu verbessern. Es ist schade, dass man es nicht geschafft hat das Waldhaus Image zu korrigieren. Das liegt nicht nur am Missmanagement sondern vielleicht auch daran, dass es nicht von innen heraus strahlt und man es nicht geschafft hat eine Unternehmenskultur zu etablieren.