Wenzel 

Metromec 

AG

Bewertungen

Geschätzte(r) aktuelle(r) oder ehemalige(r) Mitarbeiter(in)

Besten Dank für das offene und ausführliche Feedback. Ich bedaure diese Einschätzung der Situation. Es freut mich jedoch zu sehen, dass es in unserem Team einen guten Zusammenhalt gibt und spannende Aufgaben anstehen. Danke auch für die anderen positiven Punkte. Auf einige der angesprochenen Aspekte möchte ich dennoch gerne etwas genauer eingehen. Da ich davon ausgehe, dass Du zu unseren Mitarbeitenden gehörst oder gehört hast, spreche ich Dich gemäss unserer geschätzten Firmentradition mit „Du“ an.

Du beanstandest die interne Kommunikation. Grundsätzlich herrscht bei der WENZEL Metromec AG ein System der flachen Hierarchie und offenen Türen. Aufgrund unserer Firmengrösse ist es jederzeit möglich, Führungskräfte anzusprechen, zu spezifischen Punkten zu fragen oder Missstände und Probleme zu diskutieren. Sowohl ich als Geschäftsführer, aber auch die Abteilungsleiter profitieren gerade dann vom direkten Gespräch am meisten, wenn dieses zeitnah und informell erfolgt. Gewisse firmenweit relevanten Informationen werden selbstverständlich dennoch über E-Mail weitergegeben, damit alle, auch abwesende Mitarbeitende, informiert sind. Ich bin der Meinung, dass bei uns im Vergleich zu anderen Firmen eine transparente und offene Kommunikation praktiziert wird. Zudem führen wir sogenannte „Metromec Infos“ (Betriebsversammlungen) durch, bei welchen die Führungskräfte jeweils vor den versammelten Mitarbeitenden mündlich informieren, Fragen direkt beantworten und allfällige Problempunkte im Plenum diskutieren. Bei ausserordentlichen Ereignissen gelingt es durch unsere familiäre Grösse aber auch gut, alle anwesenden Mitarbeitenden spontan zusammen zu rufen und über wichtige Neuigkeiten direkt mündlich zu informieren. Im Gegensatz dazu dient die Küche explizit als Ort der Begegnung, der Erholung und des Austauschs zwischen den Mitarbeitenden. Sie stellt kein Mittel für die offizielle betriebliche Kommunikation dar, sondern steht allen Mitarbeitenden für den mündlichen Austausch untereinander sowie z. B. für den Aushang von persönlichen Mitteilungen zur Verfügung. Als wichtigstes Mittel der Kommunikation erachte ich aber klar das direkte Gespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. So kann individuell auf aktuelle Fragen, Probleme und Informationsbedarf eingegangen werden. Ich möchte deshalb Deiner Einschätzung klar widersprechen.

Als einen weiteren negativen Punkt erwähnst Du die Führung, respektive den/die Vorgesetzten, ohne dabei jedoch diesen Aspekt weiter auszuführen. Gerne erwarte ich bei allfällig dort vorhandenen Missständen Dein begründetes Feedback.

Ich nehme Deine Kritik betreffend Kommunikation und Führung ernst und möchte mich gerne darüber sowie über Deine Einschätzung des Firmenimages austauschen. Ich bin unter +41 81 257 07 00 oder via marcel.lenherr@metromec.ch erreichbar und freue mich auf Deine Kontaktaufnahme. Natürlich steht auch die Türe zu meinem Büro weiterhin offen. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.