Werap 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer und HR-Manager wechseln.
Obwohl es in der Schweiz kein gesetzliches Erfordernis zur Übernahme von Aufwandsentschädigungen gibt, gehört es zum guten Ton eines Konzerns und gilt als Zeichen der Wertschätzung gegenüber neuen Bewerbern, die Kosten für Anreise, eventuell anfallende Hotelkosten und Spesen zu übernehmen. Dies gilt besonders dann, wenn der Bewerber 3,5 Tage Urlaub nehmen muss, 15 Stunden im Auto verbringt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Es ist unangebracht, vom Personalvermittler eine Entschädigung zu fordern, während man selbst keine Aufwandsentschädigung anbietet. Diese Vorgehensweise ist nicht akzeptabel und fiel in diesem Fall auf.

Für die Position des Technischen Einkäufers sollte eine Präsentation gehalten werden. Im Anschluss daran wurde angekündigt, dass ein definitives Angebot unterbreitet und der Arbeitsvertrag ausgehändigt würde. Die Präsentation wurde gehalten und eine Zusage erteilt, jedoch erfolgte weder ein Angebot noch die Übergabe eines Arbeitsvertrags. Auch zwei Tage später konnte keine Auskunft über den Gehaltsrahmen gegeben werden. Dadurch habe ich erneut eine Woche Zeit verschwendet, musste einen Tag freinehmen und einen halben Schnuppertag im Unternehmen verbringen, um ein Angebot zu erhalten. Für die Region Zürich ist das angebotene Gehalt unterdurchschnittlich.

Der Bewerbungsprozess dauerte drei Monate, was meiner Meinung nach viel zu lang ist.