Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Anfang alles möglich und alles super
Die gute Leistung wird als selbstverständlich angesehen
Achten auf den Ton und Wertschätzung Mitarbeitern entgegenbringen anstatt zu lästern
viele Kontrolle und unklare Kommunikation
Viel zu emotional
Viel schlecht geredet über andere
Flexibilität, Arbeitseinstellung, Positionierung
Zu lieb - zu nett.
Konsequenter bei Personen handeln, die den Anforderungen nicht gerecht werden.
Sehr gute, ehrliche und transparente Umgangsformen. Respektvoller Umgang untereinander war wichtig.
Bei Kunden und Kandidaten gut respektiert. Seriöse Arbeitsweise. Kennen die Anforderungen/Bedürfnisse der Kandidaten aus persönlichen Interviews, bei welchem viel "investiert" wird, damit der richtige nächste Herausforderung gesucht wird.
Arbeitsintensives Umfeld. Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen muss gelernt sein, insbesondere bei der stetig geringer werdenden Verbindlichkeit und Loyalität auf allen Seiten.
Kann individuell angefragt werden. Eingeschränkt wegen Grösse des Teams.
Flache Strukturen, aufgrund der Grösse des Unternehmens ist Eigenständigkeit einverlangt. Damit muss man umgehen können.
Arbeitsort nahe der öffentlichen Verkehrsverbindungen. Auch in anderen Belangen fortschrittlich.
Ist gegeben, vorhanden. Es wird wo immer möglich unterstützt. Ist absolut intakt.
Keine Frage - vorhanden.
Verständnisvoll, offen, ehrlich; geht und ging bei persönlichen Herausforderungen im Rahmen ihrer Möglichkeit auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Modern, Innovativ, den Anforderungen angepasst. Flexibel.
Kommunikation fand immer statt. Politik der offenen Tür war und ist schon durch die Bürostruktur (offener Workspace mit Inseln) notwendig.
Selbstverständlich gegeben.
Das Kennenlernen von Personen, ihrer Lebensgeschichten, ihrer Erfahrungen ist ein absolut interessanter Aspekt. Auch die Veränderungen, gerade aktuell, auf Kundenseite durchaus spannend, berücksichtigt man die Vielzahl der Gespräche
Es wird über frühere Mitarbeiter abgelästert. Eigene Fehler werden nie zugestanden.
Falsch... Falsch....falsch da alle nur am lästern
Unkompetent, kein Zusammenhalt, viele Besprechungen und Versprechungen die nicht eingehalten werden, cholerische Ausfälle wenn man über etwas diskutieren möchte. Geht gar nicht!
ALLES was kommuniziert wird, wird am nächsten Tag such bereits vergessen. Sehr lange Entscheidungswege
Nichts
Ist eine Stellenvermittlung. Hatte Gespräch direkt mit Geschäftsleiter, viele Witze, gute Sprüche, nette Spässe. Wollte Unternehmen aktiv angehen. Passiert ist nichts.
Ist ein glatter Kaspar.
Die Lage der Firma, die Räumlichkeiten, die Freiräume für selbstständiges Arbeiten und der überdurchschnittliche Lohn, vorausgesetzt man erreicht die Jahresumsatzziele.
Sehr viele Mitarbeiterwechsel für so eine kleine Firma (2-4 Leute). In 13 Jahren gab es schon unzählige Personalberater und die längste Personalberaterin blieb nicht mal drei Jahre. Das Provisionssystem für Personalberater ist schwer verständlich, oft muss man sich auf mündliche Aussagen verlasssen und bekommt nichts schriftlich. Geschäftsführerin ist inkonsequent und launisch. Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet.
Neue Mitarbeiter gut einarbeiten, Provisionssystem ausarbeiten, das verständlich und fair ist. Umsatzziele nicht dauernd nach oben schrauben, mündliche Aussagen auch schriftlich festhalten.
Betriebsklima ist abhängig von der Laune der Chefin. Ist sie gutgelaunt, ist es angenehm, sonst herrscht eher bedrückte Stimmung.
Wenn man seine Umsatzziele erreicht hat man mehr oder weniger seine Ruhe. Man kann sich seine Arbeitszeit relativ flexibel einteilen, auch wenn es immer ein Drama ist, wenn man mal an Randzeiten zum Arzt muss.
Der Lohn ist für die Personalvermittlungsbranche überdurchschnittlich, vorausgesetzt man erreicht die Umsatzziele. Diese werden zu Beginn realistisch angesetzt. Erreicht man diese dann, werden sie enorm in die Höhe geschraubt und mann muss sich jedes Jahr mehr anstrengen, um den gleichen Lohn wie im Vorjahr zu bekommen. Provsionsvereinbarungen werden ab und zu wieder zum Nachteil der Angestellten angepasst.
Jeder lästert über jeden und bei allen. Die Chefin über die Assistentin, den Praktikanten und die Personalberater, die Assistentin über die Chefin, die Praktikanten und die Personalberater und die Personalberater über die Chefin, die Praktikanten und die Assistentin.
Leider sehr inkonsequent. Entscheidungen werden manchmal täglich wieder komplett über den Haufen geworfen. Geschäftsführerin ist eher launisch und es ist nicht einfach damit umzugehen. Ausserdem gibt es einige Regeln die auch immer wieder wechseln, aber an die müssen sich sowieso nur die Angestellten halten.
Das Büro liegt sehr zentral und ist schön eingerichtet.
Wenn man Dinge wie Lohn usw. besprechen will, muss man sich an den Mann der Geschäftsführerin wenden, weil sie nichts mit den ganzen Zahlen zu tun haben will. Fragen werden dann lange Zeit nicht beantwortet oder komplett ignoriert und Meetings kommen erst nach mehrmaligen nachhaken zustande.
Die Arbeit kann man sich selbst einteilen. Man kann sehr selbstständig arbeiten und muss das auch, weil man keine Unterstützung erhält. Und wie an vielen Orten arbeitet auch hier die Vorgesetzte von allen am wenigsten.
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