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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werbelinie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stets Projektbezogen. Es entstehen kaum andere Gespräche. Es gibt ein Team-Meeting anfangs Woche. Dieses Meeting lässt aber keine Kritik zu. Projekte werden bilateral in Meetingräumen besprochen. Kaum Kontakt mit Kunden aber dafür mit Liferanten.
Ganz okay. Fachlicher Austausch sehr gut. Zum Teil werden mehrere Mitarbeiter auf das selbe Projekt angesetzt, was zum internen Konkurrenzdenken führt.
Sehr gut. Ruhiger Arbeitsalltag. Gut geeignet für Eltern. Überzeit wird sehr selten gemacht. Keine Nachrichten oder Anrüfe während der Freizeit.
Fachlich kompetent und Entscheide gut nachvollziehbar. Sehr seriös aber auch sehr bestimmend über die Arbeit. Projekte sehr gut vorbereitet, aber dadurch entsteht auch viel Vorbereitungszeit.
Interessante Aufgaben sind definitiv vorhanden aber es sind keine grossen Herausforderungen, bei denen man dazulernt. Es sind auch viele langjährige Kunden vorhanden und wiederkehrende Projekte. Man kann aber nicht viel eigenes einbringen, da oft eine klare Vorstellung vorhanden ist.
Ungewöhnlich ruhiges Grossraumbüro. Es wird sehr auf internes Qualitätsmanagement gesetzt, was zum Frust der Mitarbeiter führen kann. Motivation muss man selber mitbringen, da es keine Feedback-Kultur gibt.