Es wäre so viel möglich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der GL ganz viel Geld beim Kanton geholt hat. Damit hat er sich beim Vorstand eine sehr gute Position verschafft. Er macht sich somit unersetzbar, kénnte man denken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL zeigt immer weniger interesse, hat viele Nebenjobs,
Vorgesetzte mit wenig Lebens- und Berufserfahrung, haben offensichtlich nicht die Fähigkeit ein Mass an Mitarbeiterzufriedenheit herzustellen, wie die zahlreichen Kündigungen der letzten zwei Jahre verdeutlichen.
Verbesserungsvorschläge
Fairness und weniger Bevorteilung aufgurnd von privaten Konstellation würden den Blick für die Arbeitsleistung und die Arbeitsqualität der anderen Mitarbeitenden öffnen.
Offenheit und Tranzparenz wird eingefordert, aber nicht vorgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Teamleitung gut oder weniger gut.
Kommunikation
Inhalte und Art wird gerne vorgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, was seitens der Führungsebene nicht gern gesehen wird!
Oft merken GL und TL nicht, wenn sie das Problem sind. Sie suchen verzweifelt nach Lösungen und vergessen in Wiederholung die Selbstreflexion.
Work-Life-Balance
unüberlegte Planungen führen zu Unter-resp. überforderung
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch - dem Anspruch nicht gewachsen
Interessante Aufgaben
Aus der Institution könnte eine gute Lebenswelt für die Bewohner entstehen - Könnte!!! Auch bei ausreichend Mitbestimmung könnte man sein Potenzial abrufen und sich einbringen. Es ist eher so, dass man zu machen hat, was Vorgestzte einen zu sagen haben.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende die länger in der Einrichtung sind gibt es nicht mehr viele. Die Arbeitsleistung wird nicht gesehen. Man darf sich anpassen oder gehen, so einfach ist die Strategie vom GL.
Arbeitsbedingungen
Diese Kategoerie ist als akzeptabel und mit gut zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es ausreichend Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlicher Anstieg der Löhne wurde gross angekündigt und später mit diversen Ausreden doch nicht eingehalten. Es wurde auch vor der Unwahrheit nicht gestoppt.
Image
Hinter vorgehaltender Hand wird der Umgang mit illegalen Drogen und der Konsum in der Einrichtung,seitens der GL und TL, streng verurteilt. Das Team muss mitmachen, was über Befehle ins Team kommuniziert wird! Die wenigsten Angestellten stehen hinter dieser Strategie.
Karriere/Weiterbildung
Geht gut, wenn man schnell ist und einen gewissen Stand beim Vorgesetzten hat! Für die anderen eher unbefriedigend.