2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre so viel möglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der GL ganz viel Geld beim Kanton geholt hat. Damit hat er sich beim Vorstand eine sehr gute Position verschafft. Er macht sich somit unersetzbar, kénnte man denken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL zeigt immer weniger interesse, hat viele Nebenjobs,
Vorgesetzte mit wenig Lebens- und Berufserfahrung, haben offensichtlich nicht die Fähigkeit ein Mass an Mitarbeiterzufriedenheit herzustellen, wie die zahlreichen Kündigungen der letzten zwei Jahre verdeutlichen.
Verbesserungsvorschläge
Fairness und weniger Bevorteilung aufgurnd von privaten Konstellation würden den Blick für die Arbeitsleistung und die Arbeitsqualität der anderen Mitarbeitenden öffnen.
Offenheit und Tranzparenz wird eingefordert, aber nicht vorgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Teamleitung gut oder weniger gut.
Image
Hinter vorgehaltender Hand wird der Umgang mit illegalen Drogen und der Konsum in der Einrichtung,seitens der GL und TL, streng verurteilt. Das Team muss mitmachen, was über Befehle ins Team kommuniziert wird! Die wenigsten Angestellten stehen hinter dieser Strategie.
Work-Life-Balance
unüberlegte Planungen führen zu Unter-resp. überforderung
Karriere/Weiterbildung
Geht gut, wenn man schnell ist und einen gewissen Stand beim Vorgesetzten hat! Für die anderen eher unbefriedigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlicher Anstieg der Löhne wurde gross angekündigt und später mit diversen Ausreden doch nicht eingehalten. Es wurde auch vor der Unwahrheit nicht gestoppt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es ausreichend Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, was seitens der Führungsebene nicht gern gesehen wird!
Oft merken GL und TL nicht, wenn sie das Problem sind. Sie suchen verzweifelt nach Lösungen und vergessen in Wiederholung die Selbstreflexion.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende die länger in der Einrichtung sind gibt es nicht mehr viele. Die Arbeitsleistung wird nicht gesehen. Man darf sich anpassen oder gehen, so einfach ist die Strategie vom GL.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch - dem Anspruch nicht gewachsen
Arbeitsbedingungen
Diese Kategoerie ist als akzeptabel und mit gut zu bewerten.
Kommunikation
Inhalte und Art wird gerne vorgeschrieben
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Aus der Institution könnte eine gute Lebenswelt für die Bewohner entstehen - Könnte!!! Auch bei ausreichend Mitbestimmung könnte man sein Potenzial abrufen und sich einbringen. Es ist eher so, dass man zu machen hat, was Vorgestzte einen zu sagen haben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozialpädagoge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurden damals schon mitgeteilt. Waren schon in der Umsetzungphase. Doch Rückzug kurz vor Kickoff. Naja Chance verpasst.
Arbeitsatmosphäre
35 Klienten am Wochenende mit 2 Personalien in der Schicht zu bewerkstelligen. Teilweise nur 1 ausgebildete Fachkraft anwesend. Inklusive Medikamentenausgabe.
Image
Soll verbessert werden
Work-Life-Balance
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Angebote wurden gemacht. Nicht eingehalten oder zu schlechten und absurden Bedingungen unterbreitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer handel kann erreicht auch was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gelebt. Sozialbewustsein läuft nur über den Preis. Also nein.
Kollegenzusammenhalt
Altes Team war in sich geschlossen.neues Team hatte keinen Rückhalt von der Verwaltung und Führung alt/neu.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man jemanden kurz vor der regulären Pensionierung gekündigt wird weil er seiner Arbeit nicht mehr nachkam (überlastung).spricht das Bände. Fehlerkultur und Kontrolling in der Führung scheint in diesem Fall ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Pädagogischeleitung sehr gut
Neue Gesamtleitung sehr engangiert aber in akuter Problemlösung nicht fokusiert und umsetzungsstark. Mehr glänzen durch Worte. Führungsdefizit.
Arbeitsbedingungen
Enges Gebäude, gefähliche Treppen, schlechte Fluchtmöglichkeit, schlechtes alarmierungssystem bei Gewalt. Und anderes.
Kommunikation
Komuniziert wurde viel. Angenommen wurde auch viel. Umsetzung und Klärung ausbleibend.
Gleichberechtigung
Wurde nichts negatives bemerkt.
Interessante Aufgaben
Absolut. Die Bewohner auch wenn stellenweise aggressiv, beanspruchend, überdosiert, sind unglaubliche Biographien und Menschen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wohnheim Bethlehem durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wohnheim Bethlehem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wohnheim Bethlehem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.