6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man arbeitet für einander und nicht gegeneinander.
Man bemüht sich das angenehme Klima stehts aufrecht zu erhalten. (Selbstbeteiligung ist selbstverständlich und wird verlangt)
Man hört immer wieder Kunden ein Lob aussprechen
Sehr angenehme Planung der Aufträge man hat genügend Zeit sich dem Kunde und seinen Wünschen zu widmen.
Berufsbezogen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es harmoniert
Familiär, Dankbar und Kompetent
Gute Werkzeuge, Arbeitsmittel werden in dieser Firma groß geschrieben.
Trotz dem es ab und zu ein paar Missverständnisse gab, wurde drum bemüht eine Souveräne Lösung zu finden.
Nebst Routinearbeiten gibt es viele Interessante Kunden und Aufträge.
Sehr gutes Teamwork, jeder hilft wen Hilfe nötig ist.
Bester Servicedienstleister der Schweiz
Überstunden werden schnellst möglich abgebaut. Spontan Ferien Tage sind kein Problem.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die auch gefördert werden.
Teamwork pur
Moderne Fahrzeuge, Werkzeuge sind alle auf dem Neusten Stand und werden regelmässig gewartet.
Alles wird offen Komuniziert
Weibliche Geschäftsführerin
Abwechslung reiche aufgaben und Kunden
Entspanntes Arbeitsklima auch in Stressigen Situationen
Sehr gut
Überstunden werden schnellstmöglich abgebaut
Wie eine Kleine Familie, jeder hilft jedem.
Sehr gut
Neuste Werkzeug,immer auf dem neusten stand
Alles wird offen Kommuniziert
Weibliche Vorgesetzte
Jedentag abwechslungsreiche Aufgaben
Der Mitarbeiter kommt zuerst und wird fair und offen behandelt.
Die grundsätzliche Kundenorientierung.
Mitarbeiter werden eher als notwendiges Übel statt als Kapital angeschaut. Dies spiegelt sich auch in der Wertschätzung den Mitarbeitern wider.
Führungsseminare durchführen und klar und fair kommunizieren.
Herausgeben einer Feiertagsliste. Ich hatte Glück, dass ich per Zufall erfahren habe, dass gewisse Tage auch noch durch die Firma bezahlt werden. Bei nur 4 Wochen Urlaub ist das dann doch relevant.
Regelmässige Mitarbeitergespräche.
Jeder arbeitet, wie er möchte. Fehler werden und sollen einfach so belassen werden.
Firma ist nicht zu empfehlen, wenn jemand genau und strukturiert arbeiten möchte.
Firma ohne Führungskräfte und ohne Führungskultur.
Keine klaren Strukturen, was man tun und lassen darf. Zu viel Nachfragen wird aber auch nicht geschätzt.
Kommunikation ist nicht vorhanden und wenn, dann nur hintenrum. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt.
Nur 4 Wochen Ferien bei sonst schon wenigen Feiertagen.