5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Weiterentwicklung!
Wenige Mitarbeiterevents
Innovation fehlt
Material und Lagerbewirtschaftung ist schlecht.
4.5 Tagewoche!
In der Abteilung sehr gut!
Kommunikation z.T. schlecht
nichts.
Das Vorgesetzten verhalten, einfach rücksichtslos
Neue Leute einstellen, die neuen Schwung dort rein bringen. Geschäftsleitung auswechseln.
war einmal super. jedoch wurde es immer schlechter. Monteure werden unter extremen Druck ausgesetzt.
Musste sehr viele Überstunden schieben.
Definitiv nicht vorhanden. Wird nur zu Imagezwecken genutzt.
Vorhanden, aber nur für Führungskräfte. Mitarbeitern wird die Zeit nicht gegeben.
Gibt einzelne Personen die es nicht sind aber sonst sehr gut
Sehr schlecht. Nicht Professionell, sehen alle Mitarbeiter als eine Nummer.
Praktisch kein Privatleben mehr. Keine Rücksicht auf Mitarbeiter. Ansonsten wird indirekt mit Kündigung gedroht.
Wird teilweise praktiziert, man erhält an regelmässigen Sitzungen einen beschönigten Bericht und Informationen zum Geschäftsgang, wird meist jedoch nur oberflächlich orientiert über bevorstehende Ereignisse.
Denn Arbeitern wird immer mehr gestrichen Lohn nicht angemessen. Es wird einem viel versprochen doch nicht eingehalten
Grösstenteils ja. Auch hier zeigt sich der klare Unterschied der Bevorzugung.
Flexibilität
Kommunikation, Wertschätzung und Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Sich bewusst sein, dass jedes Unternehmen mit dem Kapital Mensch Erfolge erzielt oder nicht.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung mit den Kollegen auf einer Hierarchiestufe gut.
Wo notwendig, möglich.
Sehr gut. Kein Kommentar.
Je höher in der Hierarchieebene die Kommunikation stattfinden soll um so weniger Transparenz ist vorhanden. Vielfach fehlt auch das Bewusstsein für die Mitarbeiterführung.
Gewisse Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb des Unternehmens nicht ganz nachvollziehbar.
Bitte hinterfragen, welche Arbeit und Unterstützung auch die Frauen in der Administration bzw. in den einzelnen Abteilungen für das Unternehmen erbringen.
Möglich, wenn gewünscht, je nach Arbeitsplatz