interessanter Job bei einem schwachen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche
Viele Freiheiten (teilweise)
Zusammenhalt in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft Personen in Führungspositionen, die weder über die Fach- noch über die Sozialkompenenz einer Führungsfigur verfügen. Schwache Führung.
Tiefes und teilweise auch unfaires Lohnsystem (über Lohn darf man mit Arbeitskollegen nicht sprechen -- Kündigungsgrund!)
Leider oft relativ tiefes Qualitätsbewusstsein (Material, Umsetzung Projekte, Arbeitskleider, Fahrzeuge, etc.)
Der Mensch steht bei Winkler nicht im Vordergrund: wichtig sind Rentabilität, Umsatz und persönliche Ziele der Führungspersonen.
Probleme werden zwar erkannt, jedoch nicht proaktiv angegangen und gelöst.
Leider wird auch realtiv viel "gelästert"
Hohe Mitarbeiterfluktuation vorallem auf "Angestellter" Ebene.
Die Unzufriedenheit und Überforderung einezlener Mitarbeiter ist leider täglich zu spüren.
Generell kann man sagen, dass "Nachhaltigkeit" - egal in welchen Bereich - nicht interessiert!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Probleme nachhaltig lösen
Faires und zeitgemässes Lohnsystem einführen
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr schlechte Stimmung; teilweise grosse Spannungen zwischen Abteilungen.
Büros eher schlecht ausgestatet. In den meisten Abteilungen Grossraumbüros. Teilweise hohe Lärmbelästigung.
Kommunikation
Sehr schlechte interne Kommunikation über die gesamte Unternehmung
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, beschränkt sich jedoch oft auf die eigene Abteilung.
Work-Life-Balance
Grosse Arbeitsbelastung. Man muss oft erreichbar sein, auch am Abend und am Wochenende
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führung
Leider teilweise Personen in Führungspositionen, die weder über die Fach- noch über die Sozialkompetenz eines Vorgesetzten verfügen. Dies führt oft zu Problemen und erschwert eine positive Zusammenarbeit!
Interessante Aufgaben
Vielseitige und teilweise spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
Gleichberechtigung
Ist fair aus meiner Sicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 25 und 40 Jahren, deshalb eher schwierig zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Keine Benefits, kein Bonus, oft trotz grosser Leistungen keine Wertschätzung des Arbeitgebers.
Überstunden werden beispielsweise ohne Zuschlag ausbezahlt, sondern 1 : 1.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider steht der Mensch in diesem Unternehmen oft nicht im Vordergrund - sondern Rentabilität, Umsatz oder persönliche Interessen von Führungspersonen.
Teilweise plötzliche und willkürliche Kündigungen mit fadenscheinigen Begründungen. Regelmässige Umstrukturierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Branche auf tiefem Niveau. Man merkt, dass man überall spart. Grosse Leistungen werden oft nicht honoriert, obwohl man es verdient hätte. Lohnerhöhungen sind in diesem Unternehmen leider ein Fremdwort. Es werden viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
Image
In der Eventbranche teilweise sehr schlechtes Image aufgrund grosser Qualitätsprobleme!
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung von Mitarbeitern. Die meisten Mitarbeiter verlassen das unternehmen nach 2-3 Dienstjahren - oder sogar schneller.