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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr kollegiale Atmosphäre, hohe Dynamik, Eventbranche sehr interessant
Work-Life-Balance zu wenig ausgeprägt, da hohe Präsenzzeiten
Viele corona kranke sind dort
Mieser saftladen
Teamleiter inkompetent
Man hat null rechte
Wc wird abgeriegelt,sehr unmenschlich
Sehr schwankend.
Sehr schwankend.
Viel Arbeiten, wenige bekommen.
Möglich mit grossen Anstrengungen.
Minimum
Leider keins.
Abhängig vom Team.
Abhängig vom Vorgesetzte mal besser und mal viel schlechter.
Teils sehr hart.
Bedarf grosser Verbesserung.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Ja.
Gute Pensionskasse
Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl an Urlaubstagen
Steile Hierarchie, lange Wege für Entscheidungen. Hierachiestufen verringern.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
Mit Teilzeitpensum schwer möglich
Durch Mutterkonzern MCH vorgelebt bzw. vorgegeben.
War früher besser
Direkter Vorgesetzter super, GL okay (3 Sterne)
Zwischen den Abteilungen z.T. nicht so gut.
Abwechslungsreich
Man spürt den Druck des erhofften Erfolges bis nach unten. Vergesst nicht die Hände, welche diese Firma am Leben halten.
Schätzt den einfachen Mitarbeiter mehr. Hört mehr von den Stimmen aus dem Alltag.
Cooles Team. Die Mitarbeiter sind ein gutes Team und einen lockeren Umgang.
Zu viele Leute wissen nicht was wir machen. In der Branche schätze ich das Image mittelmässig ein.
Wie gesagt: Gibt viel, nimmt viel. Es ist zu viel Arbeit für die menge Angestellter.
Wer will, der kann. Ist wie überall, Eigeninitiative zeigen und es läuft.
Gehalt ist nicht der Bringer, wer nicht permanent nörgelt und rumstürmt kommt zu nichts.
Man schaut schon auf uns, aber manchmal auch zu oft wieder weg.
Top, auch in im Privaten trifft man den eint oder anderen mal und hilft sich gegenseitig.
Mein Chef ist TOP. Hört zu und reagiert entsprechend gut.
Teilweise harte Arbeit. Die Logistik ist hart, das hat nur wenig mit Palettenrolli verladen zu tun.
Für mich werden sehr viele Informationen von der Führung kommuniziert. Selten so viele Zahlen und Daten an den vielen Mitarbeiterinformationen bekommen.
Sehr viele Möglichkeiten gegeben, WENN MAN WILL.
jeder arbeitet mit viel Herzblut und Engagement am Erfolg mit
teilweise Gärtchendenken zwischen den einzelnen Bereichen
weiterhin den Fokus auf Mitarbeiter halten, sie sind der Schlüssel zum Erfolg
Die Weiterentwicklung und die Zukunftsorientierung
So wie die Branche eben ist...
Meiner Ansicht nach ist die Realität inzwischen besser wie das Image.
Unterstützung bei Weiterbildung
Geringe Anzahl Ferientage
Mehr Ferientage
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche
Viele Freiheiten (teilweise)
Zusammenhalt in der Abteilung
Oft Personen in Führungspositionen, die weder über die Fach- noch über die Sozialkompenenz einer Führungsfigur verfügen. Schwache Führung.
Tiefes und teilweise auch unfaires Lohnsystem (über Lohn darf man mit Arbeitskollegen nicht sprechen -- Kündigungsgrund!)
Leider oft relativ tiefes Qualitätsbewusstsein (Material, Umsetzung Projekte, Arbeitskleider, Fahrzeuge, etc.)
Der Mensch steht bei Winkler nicht im Vordergrund: wichtig sind Rentabilität, Umsatz und persönliche Ziele der Führungspersonen.
Probleme werden zwar erkannt, jedoch nicht proaktiv angegangen und gelöst.
Leider wird auch realtiv viel "gelästert"
Hohe Mitarbeiterfluktuation vorallem auf "Angestellter" Ebene.
Die Unzufriedenheit und Überforderung einezlener Mitarbeiter ist leider täglich zu spüren.
Generell kann man sagen, dass "Nachhaltigkeit" - egal in welchen Bereich - nicht interessiert!
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Probleme nachhaltig lösen
Faires und zeitgemässes Lohnsystem einführen
Oft sehr schlechte Stimmung; teilweise grosse Spannungen zwischen Abteilungen.
Büros eher schlecht ausgestatet. In den meisten Abteilungen Grossraumbüros. Teilweise hohe Lärmbelästigung.
In der Eventbranche teilweise sehr schlechtes Image aufgrund grosser Qualitätsprobleme!
Grosse Arbeitsbelastung. Man muss oft erreichbar sein, auch am Abend und am Wochenende
Keine aktive Förderung von Mitarbeitern. Die meisten Mitarbeiter verlassen das unternehmen nach 2-3 Dienstjahren - oder sogar schneller.
Gehalt für die Branche auf tiefem Niveau. Man merkt, dass man überall spart. Grosse Leistungen werden oft nicht honoriert, obwohl man es verdient hätte. Lohnerhöhungen sind in diesem Unternehmen leider ein Fremdwort. Es werden viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
Leider steht der Mensch in diesem Unternehmen oft nicht im Vordergrund - sondern Rentabilität, Umsatz oder persönliche Interessen von Führungspersonen.
Teilweise plötzliche und willkürliche Kündigungen mit fadenscheinigen Begründungen. Regelmässige Umstrukturierungen.
Guter Zusammenhalt, beschränkt sich jedoch oft auf die eigene Abteilung.
Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 25 und 40 Jahren, deshalb eher schwierig zu beurteilen.
Schwache Führung
Leider teilweise Personen in Führungspositionen, die weder über die Fach- noch über die Sozialkompetenz eines Vorgesetzten verfügen. Dies führt oft zu Problemen und erschwert eine positive Zusammenarbeit!
Keine Benefits, kein Bonus, oft trotz grosser Leistungen keine Wertschätzung des Arbeitgebers.
Überstunden werden beispielsweise ohne Zuschlag ausbezahlt, sondern 1 : 1.
Sehr schlechte interne Kommunikation über die gesamte Unternehmung
Ist fair aus meiner Sicht.
Vielseitige und teilweise spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
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