4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Anstandslevel und der Gerechtigkeitssinn
Interne Kommunikation zu den eigenen Mitarbeitern.
Oft laut und (von Personen)
Die Meinung über den Arbeitgeber sind gespalten. Der aktuelle Zustand ist negativ, die Produkte hätten aber Möglichkeiten.
Ist für mich nicht ausgeglichen gewesen.
Nicht gegeben.
Gehalt wurde gezahlt auch, wenn mal ende Monat mal im nächsten Monat.
Sozialleistungen entsprechen der Gesetzlichen anforderung.
Innerhalb der Teams OK
Hatte keine wichtige Rolle, alle sind gleich.
Wirkte auf mich nicht sachlich, und war für mich nie vorhersehbar, für mich war keine rote Linie erkennbar im Führungsstil.
Grossraumbüro
Entfernt, weil scheinbar «Schmähkritik»
Ich habe mich nicht gleichberechtigt gefühlt.
Die, die man sich selbst gibt.
Jeder kann zum Erfolg etwas beitragen
Querschläger
Ich würde Nicht-Teamplayer aus dem Team entfernen, auch wenn das auf‘s Erste hart erscheint
Leider gibt es immer wieder Störefriede, welche das Arbeitsklima belasten
Viele langjährige Kunden. Erfolgreich am Markt, da technologisch führend.
Flexible Arbeitszeiten. Wer sein Pensum abarbeitet, geniesst einen grossen Spielraum.
wird aktiv unterstützt, was einige Kollegen auch regelmässig nutzen.
am oberen Mittelfeld
Minergiegebäude, Solarstrom, Verschiedene Sozialengagements
Kernteam sehr gut. Es gibt leider Drückeberger, welche im Homeoffice blau abfeiern.
Es gibt junge Kollegen, die sich respektlos verhalten. Ansonsten breit gefächerte Alterspalette und fairer Umgang.
fordernd aber grosszügig, persönliches Coaching
modern und zeitgemäss mit viel Komfort
Offen, ehrlich, korrekt
Viele Nationen, Männer-Frauen fast ausgeglichen, flache Hierarchie.
Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum. Die Prozessorganisation verlangt aber auch viel Disziplin.
zukunftsorientiert
zu viele Einzelkämpfer, zu wenig Team Spirit
Bessere Kommunikation, mehr Respekt im Team
Weiterbildung wird gefördert
Der Mensch zählt, ob jung oder alt
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsmodelle
Hier gibt es noch Potential
offen und direkt.
das Gleichgewicht Lehrlinge/ Mitarbeiter war damals nicht richtig
delegieren ist eine Kunst
könnte besser sein
es ist/ war vieles möglich
es gab immer wieder Lohnerhöhungen zusätzl. Benefits
sy, das war noch im alten Gebäude ;)