Geschäftsleitung wider Willen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkauft ein tolles Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Geschäftsleitung und deren devoten Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
• Die Wolffkran Schweiz AG müsste die gesamte GL ersetzen und auch die inkompetenten und verfilzten Mitarbeiter, wenn Sie das Gesicht in der Branche nicht - noch mehr - verlieren will.
Arbeitsatmosphäre
Die GL und Ihre devote Gefolgschaft hat es geschafft, die Mitarbeiter zu verunsichern, sodass die wenigen, die noch einen Plan hätten, auch still und schweigsam sind. Humor? Fehlanzeige, nur wenn die GL ein Witz macht, darf in Dällikon gelacht werden. Die verbleibenden Mitarbeiter bruddeln mit vorgehaltener Hand.
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen sind unvollständig, zB ein Organigramm sucht man vergebens, dieses wird nach Belieben geändert. Es werden auch E-Mails an die Mitarbeiter versendet die meistens mit einer Sanktionsandrohung endet.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Mitte Jahr 2018 diverse Mitarbeiter gegangen worden sind und solche aus Solidarität gegangen sind - notabene langjährige Mitarbeiter - bleiben nur noch die den Kotau vor der GL machen und die Mitschwimmer.
Das derzeitige HR in Dällikon ist wie eine Ausgabe von einem Revolverblatt, jeder der näher in Kontakt kommt, weiss alles was im Betrieb läuft - teils auch heikle Personalangelegenheiten - oder wird bei der GL verpetzt. Die Stunden- bzw. Spesenabrechnungen sind selten korrekt und die Lohnabrechnung kommen meistens erst im folgendem Monat.
Wer nicht nach der Geige der GL tanzt - egal ob dies Sinn macht - muss mit Sanktionen rechnen, dies wird auch so offen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter die engagiert sind und unweigerlich auch Überstunden machen, können am Schluss noch mit der GL diskutieren ob sie diese kompensieren oder ausbezahlt bekommen. Mit diesem Umstand häufen sich auch die Ferientage an. Da verschwindet die „Work-Life-Balance“ schnell.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte GL - immerhin 3 Personen für den Standort Dällikon - versucht Ihre Unwissenheit in Personal- und Unternehmensführung mit Ihrer Position zu erdrücken - gemäss Ihren online gestellten Profilen haben sie keine Erfahrung von Unternehmens- und Personalführung -. Die suboptimierte GL verfügt über mangelndes Wissen über Das Produkt Wolffkran und der dazugehörigen Baubranche.
Wer Ihre emotionalen und realitätsfremden Ansagen hinterfragt, dem wird eine Aktennotiz in seinem Mitarbeiterdossier hinterlegt. Diese Aktennotizen - als Zeichen Ihrer Macht - sind in einer perfiden und haltlosen Art, wobei der Mitarbeiter dies weder weiss, lesen noch Gegenzeichnen kann.
Interessante Aufgaben
Da es für die GL keine Schlüsselstellen gibt, respektive die Mitarbeiter nur als brauchbares Übel betrachtet wird, sind die interessanten Aufgaben dünn gesät.
Gleichberechtigung
Nicht alle können damit umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Kollegen ein kranspezifisches Wissen haben und sie somit gegenüber der GL überlegen sind, laufen sie Gefahr, dass sie abgeschoben werden.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur in Dällikon ist mehr als nur veraltet, die Fenster und Wände sind undicht, der Staub kommt zu allen Ritzen rein. Bei Regenschauer läuft das Wasser in die Büros hinein.
Die Möbel sind gefühlte 40 Jahre, der Dreck, Schweiss etc. steckt in der Tiefe. Einen abschliessbaren Schrank/Schublade sucht man vergebens, die persönlichen Sachen (Portemonnaie, Schlüssel, Kaffeepads etc) sind für jeden immer zugänglich. So können von der Putzfrau bis zum Chef alle an jedem Arbeitsplatz zu jeder Zeit schnuppern.
Auf dem ganzen Gelände wie auch in den Büro‘s heisst es „Augen auf“ den die Stolperfallen sind allgegenwärtig.
Die IT-Geräte sind schon lange nicht mehr auf dem neusten Stand, das SAP ist instabil, sodass die Mitarbeiter sich mit Excel-Tabellen behelfen, was der Konzernleitung ein Dorn im Auge ist. Konfliktpotenzial 100 %
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch sehr viel Luft nach oben offen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sowie die Gehaltserhöhung werden nach Belieben und Vorlieben der einzelnen MA gewährt. Die Sozialleistungen sind zur Zeit über dem Marktdurchschnitt.
Image
Trotz dem guten Produkt „Wolffkran“ ist das Image der Firma Wolffkran Schweiz AG in der Schweizer Baubranche stark gesunken und deren Ziel die Nr. 1 zu werden, rückt immer mehr zu einem nicht erreichbaren Wunschziel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird teilweise gefördert.