Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Coachingsehr sehr wenig
Das Produkt ist sehr gut und hochwertig. Der Neubau in Elsau ist auch ein positives Zeichen für den Standort Schweiz.
sehr, sehr wenig
Hat ein gutes Produkt.
Gresses interessantes Spektrum an Arbeiten, abwechslungsreich und spannend
Inkompetenz der GL
Entscheidungen dauern oft recht lange auf der Ebene der Unternehmensleitung. Standorte müssen oft eigene Lösungen entwickeln.
Geschäftsleitung legt eine Destruktive Führung an den Tag
Man schenkt inkompetenten Führungskräften vertrauen.
Mitarbeiter haben schon Angst mal Krank zu sein, da diese befürchte gekündigt zu werden!
Bessere Kommunikation und Mitarbeitern zuhören. Besserer IT- Dienst müsste sein.
Geschäftsleitung sollten sich mehr um Ihre Angestellten kümmern
GL auswechseln.
Hätten gut daran getan, den Kritiken von unrechtmässig gekündeten Mitarbeitern glauben zu schenken.
• Die Wolffkran Schweiz AG müsste die gesamte GL ersetzen und auch die inkompetenten und verfilzten Mitarbeiter, wenn Sie das Gesicht in der Branche nicht - noch mehr - verlieren will.
Weniger Administration, würde schnellere Entscheidungen ermöglichen. Selbst kleinste Dinge muss die Holding bewilligen.
Der am besten bewertete Faktor von Wolffkran ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Produkt
Wie erwähnt ist das Produkt TOP.
Dadurch ist natürlich die Arbeit sehr intresannt und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolffkran ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur diktiert und nicht kommuniziert.
Man hat vergessen, dass gute Mitarbeiter gutes Kapital sind.
Mitarbeiterinformationen sind unvollständig, zB ein Organigramm sucht man vergebens, dieses wird nach Belieben geändert. Es werden auch E-Mails an die Mitarbeiter versendet die meistens mit einer Sanktionsandrohung endet.
Das nötigte wird kommuniziert um den Betrieb am laufen zu lassen, den Rest müssen die Leute selbst herausfinden.
Mitarbeiterinformation wird emotional geführt und endet meist mit einer Drohung ("...nicht Einhaltung hat Sanktionen zur Folge...")
Zwei Sterne, nur weil man aus der Gerüchteküche etwas erfährt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Welcome Days für neue Kollegen, Führungskräftetraining mit 3 Terminen und ein Trainingskatalog
Weiterbildung ist ein Wort was man bei WKS suchen muss
Wird minimal unterstützt.
Für Weiterbildungen intern werden immer gesorgt, jedoch keine grösseren Schulen oder sonstige Weiterbildungen.
Weiterbildung wird teilweise gefördert.
