Als Gründer ein tolles Projekt, als Mitarbeiter arbeitet man jedoch gratis und unter schlecht Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Sich den Unterschied zwischen Gründern und Mitarbeitern vor Augen führen und die Mitarbeiter dementsprechend besser behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlte sich oft sehr verunsichert und durch die Vorgesetzten stark kontrolliert. Beispielsweise hörte man oft den Spruch "gehst du jetzt in den Mittag" wenn man um 17.30 Uhr nach 9h das Büro verlassen hatte. Hinzu kam, dass man leider selten ein Lob für die geleistete Arbeit erhalten hat.
Kollegenzusammenhalt
Man verstand sich unter den Mitarbeitenden gut.
Work-Life-Balance
Aus Arbeitnehmersicht ist eine Work-Life Balance hier nicht vorhanden. Obwohl von Gleitzeiten gesprochen wird (welche nur 1/2 Stunde betragen) , konnte man am Abend, wenn man am Morgen früher angefangen hat, nicht früher gehen. Dies entsprach jedenfalls nicht den Erwartungen der Vorgesetzten. Die genannte Kontrolle fand sich au bei der Zeiterfassung der Mitarbeiter wieder, welche nur zum Schein vorhanden war. Überstunden am Abend, und massenhafte Überstunden am Wochenende wurde weder zeitlich noch monetär entschädigt. Auch eine fokussierte Arbeitsweise tagsüber erlaubte leider nicht ein früheres (pünktliches) nach Hause gehen am Abend, da dies einerseits nicht den Erwartungen entsprach. Andererseits kamen von den Vorgesetzten oft "kleinere " Aufgaben, kurz vor Feierabend, welche heute noch erledigt werden mussten.
Interessante Aufgaben
Man konnte bei vielen verschiedenen herausfordernden Aufgaben mitwirken.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Büroräume. Ein niedrigerer Lohn wird jedoch aber durch moderne Einrichtung gerechtfertigt, was aus Arbeitnehmersicht unverständlich erscheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Von sehr guter Bezahlung kann, aus Sicht des Arbeitnehmers, hier keine Rede sein, auch wird der Lohn nicht der Leistung entsprechend ausgezahlt. Die grosse Verantwortung und der enorme erwartete Mehraufwand stimmen nicht mit dem sehr schlechten Praktikumslohn überein.
Karriere/Weiterbildung
Von Beförderungen (in Führungspositionen) kann man hier kaum sprechen, da das Team halt sehr klein ist und man jetzt bereits enorm viel Verantwortung zu schlechtem Lohn trägt. Vielleicht ist dies mit dem Wachsen des Startups dann eher möglich.