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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Working Bicycle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Working Bicycle
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Working Bicycle
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

In dem Team, in dem ich tätig war, herrschte eine positive und freundliche Atmosphäre. Leider kann dies von anderen Teams nicht in gleicher Weise behauptet werden.

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2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Die Kommunikation gestaltete sich äusserst schwierig, insbesondere angesichts der räumlichen Nähe und des gemeinsamen Arbeitsansatzes von drei Teams.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Eine 45-Stunden-Woche ohne klaren Bedarf ist nicht normal, besonders wenn keine angemessene Kompensation erfolgt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Die Vorgesetzten zeigen eine eingeschränkte Bereitschaft zum Dialog und führen neue Regelungen ein und erwarten das diese mit gesenktem Kopf angenommen werden. Bei Nachfragen seitens der Mitarbeiter wird schlichtweg mit der Aussage "Wir haben uns so entschieden" reagiert.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Das junge Team und die jungen Gründer machen die Arbeitsatmosphäre sehr locker. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, Lob und Kritik können direkt geäussert werden.

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4,0
Kommunikation

Wichtige Informationen und Änderungen werden frühzeitig bekannt gegeben. Aktuelle Entwicklungen könnten ein bisschen häufiger kommuniziert werden, damit alle auf demselben Stand sind.

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