4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Der Lärmpegel im Büro ist generell sehr hoch. Es gibt keine oder nur unzureichende Schallisolierung, und manche Kollegen haben kein Gespür dafür, ihre Lautstärke beim Telefonieren anzupassen. Rückzugsorte für ruhige Gespräche oder konzentriertes Arbeiten sind kaum vorhanden.
Viele Mitarbeitende sprechen schlecht über die Firma, und es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit. Die Entscheidungen der oberen Führungsetage tragen nicht zur Verbesserung des Images bei.
Ist gut. Ferien können dann bezogen werden, wann gewünscht. Arbeitszeiten Branchenüblich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen.
Die Löhne sind schlecht und liegen meines Erachten nach unter dem Marktdurchschnitt für Angestellte. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist in Bezug auf den Lohn eine reine Zumutung: Man kann als Angestellter nicht mit dem direkten Vorgesetzten verhandeln, da dieser keinen direkten Einfluss darauf hat. Den neue Lohn erfährt der Mitarbeiter dann mit der Januar-Lohnabrechnung ohne jegliche Möglichkeit der Mitsprache. Verantwortung werden zwar gerne übertragen, aber nicht entsprechend vergütet.
Die Firma präsentiert sich gerne als umweltfreundlich und betont dies nach aussen hin stark. Wie viel davon tatsächlich umgesetzt wird, ist eine andere Frage.
In meinem Umfeld i.O. Jedoch auch anderes gesehen.
Kein besonderer Eindruck – weder positiv noch negativ.
In meinem Fall in Ordnung, jedoch hat der Vorgesetzte keinen wirklichen Einfluss auf wichtige Themen wie Lohn. Wertschätzung wurde zwar in Gesprächen geäussert, spiegelte sich aber in keiner Weise in der Bezahlung oder sonstigen Anreizen wider.
Die HR-Abteilung war völlig unzureichend. Selbst nach mehreren Jahren kannte die HR-Chefin meinen Namen nicht, was das allgemeine Desinteresse an den Mitarbeitenden widerspiegelt. Geforderte Dokumente werden nur mit erheblichem Verzug bearbeitet, und sprachliche Barrieren erschwerten die Kommunikation zusätzlich.
Die Arbeitsbedingungen waren schlecht. Dringende Änderungen werden nur schleppend umgesetzt. Der hohe Lärmpegel und das Fehlen von ruhigen Arbeitsplätzen erschwerten konzentriertes Arbeiten. Eine Klimaanlage für angenehmere Temperaturen im Sommer wurde nie umgesetzt, da die obere Führung, das selten im Büro war, daran offenbar kein Interesse hatte.
Ein Desk-Sharing-Prinzip in einem halb leeren Büro spricht für sich selbst.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Die obere Führungsebene informierte sporadisch und oft über für Angestellte irrelevante Themen. Wenn kommuniziert wird, geschieht dies häufig unbedacht und voreilig – manchmal wäre es besser, gar nichts zu sagen.
Die Firma gibt sich nach aussen hin sehr fortschrittlich und betont ihren hohen Frauenanteil – teilweise mit penetranter Selbstbeweihräucherung.
Durchschnittlich
Trotz Fachkräftemangel wird nichts unternommen um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die Ignoranz der obersten Führung.
Das Problem liegt oben, nicht unten.
Sich zuerst eine Strategie festlegen und dann handeln !
Um sich weiterentwickeln zu können, muss man auch bereit sein zu investieren !
Das Klima unter den Angestellten ist extrem gut. Ich habe noch nie eine Firma gesehen wo ein so guter Zusammenhalt besteht.
Aber die oberste Führung schafft es durch fehlende Strategien und falsche Entscheidung sowie der mangelnden Verantwortungsbereitschaft alles zu zerstören. Der Frust sitzt daher tief.
Neuste Entscheide schaden dem ursprünglich guten Ruf und machen auf einen Schlag alles kaputt.
Das Klima unter den Angestellten ist extrem gut. Ich habe noch nie eine Firma gesehen wo ein so guter Zusammenhalt besteht.
Manchmal wäre es besser nicht zu kommunizieren als unprofessionel , unbedacht und voreilig.