Führungskultur und Wertschätzung der Mitarbeitenden werden hier klein geschrieben. Hohe Fluktuation. Wenig Kontinuität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Ausstattung im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR setzt sich nicht ehrlich für die Belange der Mitarbeitenden ein.
Mangelhafte Führungskultur
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung von Zusagen, regelmässig Feedback geben und annehmen, Vertrauen in Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
Variiert abhängig von der Abteilung stark.
Kommunikation
Heute sage ich das, morgen mache ich etwas ganz anderes.
Variiert abhängig von der Abteilung stark.
Kollegenzusammenhalt
Variiert abhängig von der Abteilung stark.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, wie zum Beispiel Home Office, werden kritisch beäugt und nur in Ausnahmefällen genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Variiert abhängig von der Abteilung stark.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eher wenig fordernde Tätigkeiten auf Niveau eines Sachbearbeitenden. Reflexion und Infragestellung von Prozessen wird nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Generell ja. Allerdings sehr männliche Führungsebene. Frauen werden teils mehr oder weniger merklich abschätzend betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte vorhanden, Ausstattung im Büro ordentlich. Grossraumbüro teils mit hohem Lärmpegel verbunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt Würth sich gross auf die Fahnen, wird im Alltag leider nicht immer gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings nicht immer mit Relevanz für die weitere Arbeitstätigkeit.