Xeloba 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Musste drei Mal zum Vorstellungsgespräch antreten und erhielt dann trotzdem eine Absage. Zwei Gespräche hätten ausgereicht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unüblich.

Verbesserungsvorschläge

Absprache mit dem Auftraggeber um nächste Schritte schneller kommunizieren zu können.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des persönlichen Interviews war schlicht weg unseriös und fachlich unprofessionell. Herr ...... scheint von seinen vorgefassten meist negativen Meinungen voreingenommen. Er sucht nur nach negativen Punkten, um die Kandidaten in die Mangel zu nehmen. Hab sowas nie erlebt dazu sehr dominantes und extrem rechthaberisches Auftreten. Lasst die Finger davon

Verbesserungsvorschläge

Das Ausfüllen eines "persönlichen" Fragebogens inkl. Alter der Eltern etc ist äusserst ungewöhnlich.

Bewerbungsfragen

Wo ist die Added Value des Assesments von Seiten Xeloba? Leider völllig untransparent und unprofessionnell.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des persönlichen Interviews war schlicht weg unseriös und fachlich unprofessionell. Der Assessor scheint von seinen vorgefassten (zu meist negativen) Meinungen voreingenommen. Er sucht nur nach negativen Punkten, um die Kandidaten in die Mangel zu nehmen. Horror!

Bewerbungsfragen

der Assessor hatte ein sehr dominantes und extrem rechthaberisches Auftreten und verfügt scheinbar weder über eine psychologische fachliche Grundausbildung noch über eine dezidierte Weiterbildung Bsp. im Coaching oder ähnliches. Schlicht weg unseriös!

Verbesserungsvorschläge

Ich durfte ein sehr, sehr angenehmes Vorstellungsgespräch führen. Es ging dabei voll und ganz um meine Persönlichkeit; es wurden absolut keine kritischen Fragen gestellt. Ich fühle mich von Anfang an wohl; sämtliche Fragen meinerseits wurden vollumfänglich beantwortet, die Stelle sehr gut und exakt beschrieben, so auch die Anforderungen des Kunden, welcher die ausgeschriebene Stelle an Xeloba weitergegeben hat.

Es war eigentlich eher ein interessanter und sorgloser Dialog als ein 0-8-15 Vorstellungsgespräch, wie man es "sonst so kennt". Mein Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen, usw. waren nebensächlich, Ziel war das Kennenlernen. Das Interesse an meiner Persönlichkeit und meinem Charakter war sehr gross. Man hat mich mit sehr viel Respekt behandelt.

Wie versprochen, habe ich bereits am nächsten Tag eine Rückmeldung erhalten. Man hat mich sogar telefonisch kontaktiert und mir ganz genau erklärt, warum es (leider) mit der Anstellung, resp. dem "Weiterkommen in die 2. Runde der Vorstellungsgespräche", nicht geklappt hat.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Assessment war konfrontativ ausgelegt und ging dann sogar noch auf die persönliche Ebene, Fragen waren übliche Plattitüden, die Kompetenz des Unternehmens liegt eindeutig nicht im Personalmanagement oder in der Personalrekrutierung da die MA keinerlei Erfahrung dazu verfügen, der Onlinetest wurde von einem anderen Unternehmen kopiert (also keine eigene Arbeit)
Alles in allem: mehr Schein als Sein.....

Bewerbungsfragen

Wer solch ein 3-Personen Unternehmen mit der Personalrekrutierung beauftragt darf sich über schlechte Ergebnisse nicht wundern. Professionalität sieht definitiv anders aus....