Xeloba 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr arrogantes und demütigendes Auftreten des Geschäftsführers im Gespräch (Call). Werte auf der Webpage entsprechen nicht der Vorgehensweise und der Kultur.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Auftreten insgesamt.
Trotz meiner Corona-Erkrankung im Anfangsstadium hätte ich das erste Gespräch per Zoom wahrnehmen müssen. Ich wurde hingehalten bis zur Zusage eines anderen Bewerbers. Leider bekam ich nie eine zweite Chance, mich vorzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2-3 Gesprächsrunden und einem 4-stündigen Intelligenz- und Persönlichkeitstests, wurde mir eigentlich kein Absagegrund gennant. Ich war sogar dazu bereit um 7.00 Uhr morgens Gespräche zu führen und am Abend nach Feierabend zu telefonieren. Zwischen den Gesprächen wurde mir ein Feedback versprochen, welches von selbst nie kam. Auf Anfrage wurde ich dann weiter interviewt.

Ich kann mich den anderen Bewerbern nur anschliessen, es ist mir ebenfalls aufgefallen, dass der Gesprächsführer ein gewisses Schubladendenken besitzt. Zudem wurde den "Momentaufnahmen" viel zu viel Gewichtung gegeben und man konnte seine Stärken im Gespräch gar nicht mehr durchbringen, wenn diese der "einmalige Test" etwas anders dargelegt hatte. Diese Tests waren damals schon veraltet und ich hoffe, dass sie heute nicht mehr zum Zug kommen oder wenigstens angepasst wurden.

Zusammengefasst kann man sagen, wirkte es auf mich etwas unbeholfen und als hätten Sie keine Vorstellung davon, wonach sie eigentlich suchen, da diese Position neu geschaffen wurde. Dafür bin ich dann ein paar Monate hingehalten worden, um zu guter Letzt wegen eines "Gefühls" eine Absage zu bekommen. xD

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung war sehr ungenau. Keine Profil, keine Angaben zur Anzahl Mitarbeiter, usw. Eigentlich nur ein Titel. Ich habe mich nur auf die Stelle beworben, da ich die Firma kannte und diese als eine gute Adresse in der Region galt. Auf Nachfrage im Bewerbungsgespräch stellte sich heraus, dass es keine Leitungsstelle sondern eher eine Business Partner Anstellung wäre. Ausserdem bewies mein Gesprächspartner ein besonderes Talent zu erklären, warum ich überhaupt nicht für diese Stelle geeignet bin. Meine Erklärungen warum ich die geeignete Person bin, wurden aus meiner Sicht kaum registriert. Nach dem Bewerbungsgespräch hatte ich folgende Einstellung: "Wenn Sie mir Zusagen würden, dann ginge ich an ein zweites Gespräch mit der Hoffnung, dass jemand anderes das zweite Gespräch führt. Bei einer Absage hätte ich jedoch genau die gleichen Emotionen wie bei der Zusage." Alleine diese Einstellung sollte der Xeloba zu denken geben. Am Anfang dachte ich noch, dass sie soviele gute Bewerber hatten, dass absichtlich ein Teil der Bewerbenden verscheucht werden musste. Da die Stelle jedoch bereits seit einem halben Jahr ausgeschrieben ist, kann ich mir das Verhalten nicht erklären.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer war sehr schlecht vorbereitet und es war eine gewisse Unlust und Arroganz mir gegenüber zu spüren. Er war so von seinen eigenen Überzeugungen und Vorurteilen eingenommen, dass kein vernünftiges Gespräch zu Stande kam. Ich wurde ständig unterbrochen und eines Besseren belehrt. Schlechter Zuhörer der andere Menschen gerne in eine Schublade steckt ohne auf diese richtig einzugehen. Es war mir nicht klar ob dies nur ein Test war oder so wirklich ernst gemeint wurde.

Verbesserungsvorschläge

Kann nichts negatives sagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Wochenlange Wartezeit reduzieren
- Feedback / Begründung bei Absage

Verbesserungsvorschläge

Falscher Job

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Musste drei Mal zum Vorstellungsgespräch antreten und erhielt dann trotzdem eine Absage. Zwei Gespräche hätten ausgereicht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unüblich.