Führungsqualitäten und Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit, Werkzeug,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Team, Lohn, Ferien
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute aufziehen und behalten, interne verbesserungen nötig,
Arbeitsatmosphäre
Arbeit so weit in Ordnung, verschiedene Arbeitsmöglichkeiten, aber durch die schlechte Führungspositionen sind die Arbeiter gezwungen immer die gleiche arbeiten zu verrichten.
Kommunikation
eins von den schlechtesten Punkte bei dieser Firma, die kommunikation findet nie direkt zu den einzelnen Mitarbeiter statt, wird mehrheitlich hinter dem Rücken geredet oder via Personen ausserhalb der Firma
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem in welcher Team Aufteilung man zugehört.
Work-Life-Balance
Urlaube werden meistens zu 99% immer bewilligt, durch schlechter Planung, meistens müssen die andere Mitarbeiter (Werkstatt) dran glauben wenn mal die hälfte zusammen Ferien haben und sie alleine gestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze gehen meistens aus dem Weg bei Problemen oder versuchen sich bei anderen die Schuld abzuschieben. Eine ernsthafte Entscheidung kann niemand treffen in dieser Firma, durch einreden beim Vorgesetzen kann man die Entscheidung selber erzwingen wie es uns gerecht ist.
Interessante Aufgaben
Wenn wie obengenannt die Positionen richtig vergeben sind, dann eventuel
Gleichberechtigung
Alle werden anderst behandlet, gewisse leute bekommen immer wieder neue Chancen und können bleiben und werden nur leicht verwarnt, andere können denn ganzen tag nichts tun und werden beschütz als hätten sie eine menge Aufgaben/Arbeiten zu erledigen. Andere werden einfach immer ausgenutz, da sie ohne Widerstand alles was verlangt wird erledigen auch wenn es in dieser Zeit nicht möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Werkstatt Mitarbeiter werden fast nie respektiert, wenn dem Büro Personal jemand nicht passt, egal welches Alter werden die Leute raus gemobbt
Arbeitsbedingungen
Mehr und mehr werden neue Arbeitsgeräte bereitgestellt, aber ob das einzige ist was eine Firma braucht um weiter zu kommen ist fraglich wenn alles andere auf der kippe ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall Trennungen werden eingehalten, der rest müssen die "Vorgesetze" wissen
Gehalt/Sozialleistungen
Sparen wo man kann ist das Motto. Keine gleichberechtigung bei Lohn vergabe. Bei direkten Gespräche wird immer behauptet es wird auf Alter und "Erfahrung" geschaut aber dies ist meistens gelogen. KEIN 13.Monatslohn. Ein Tellerwäscher verdient sogar mehr mit 13. als ein angestellter bei dieser Firma.
Image
Viele Kunden sind auf absprung, da viele arbeiten nicht mit Qualität und zur Zeit erledigt werden. Trotz Prüfer und Nachkontrolle von zusätzlich 2 Personen werden immer wieder Produkte geliefert mit Fehlern und Kunden unzufriedenheiten and Qualität oder Fehlern.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man es gut hat mit dem Vorgesetzen hat man die Chance im intern "aufzusteigen" andere Position zu bekommen. Meistens sind die Bemühungen um sonst, da vieles über leere Versprechungen enden