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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsArbeit, Werkzeug,
Flexibe Arbeitszeit
Arbeitsklima, Team, Lohn, Ferien
Wenig Ferien, schlehte Gehälter, Wertschätzung Mitarbeiter fehlt
Gute Leute aufziehen und behalten, interne verbesserungen nötig,
Werschaätzungen Gegenüber Mitarbeiter, Unternehemnsstruktur verbessern, Organigramm umsetzen und lebemn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahner Electronic ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eins von den schlechtesten Punkte bei dieser Firma, die kommunikation findet nie direkt zu den einzelnen Mitarbeiter statt, wird mehrheitlich hinter dem Rücken geredet oder via Personen ausserhalb der Firma
Informationsfluss funktioniert schlecht bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn man es gut hat mit dem Vorgesetzen hat man die Chance im intern "aufzusteigen" andere Position zu bekommen. Meistens sind die Bemühungen um sonst, da vieles über leere Versprechungen enden
