Die liebe Qualität ist weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Image, Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR ist zu weit weg vom Arbeitnehmer, bzw. ist nicht aufnahmefähig für schwere Vorfälle. Man entledigt sich der Opfer elegant. So sollte es nicht sein, oder?
Verbesserungsvorschläge
Offenes Ohr für Qualitätsmängel entwickeln damit Gegenmassnahmen greifen, bevor das Produkt zu Tausenden im Umlauf ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrschte ein angenehmes Klima, man half einander, sofern es möglich war angesichts der knappen personellen Ressourcen.
Kommunikation
Es war ab und zu etwas anstrengend, das Essentielle aus den wirren Botschaften einiger Fachabteilungen zu ziehen, viele Abkürzungen wurden verwendet, deren Bedeutung es zu hinterfragen galt.
Kollegenzusammenhalt
Am Schluss ist sich jeder selbst sein bester Freund, aber man verstand die Probleme der anderen wegen eigener Erfahrungen sehr gut.
Work-Life-Balance
Extrem viel Zeit im Büro verbracht und einiges an Überstunden geleistet. Wer kein Zuhause hat ist hier richtig, aber selbst schuld. Man kann sich ja der grossen Mehrheit anschliessen und Dienst nach Vorschrift leisten.
Vorgesetztenverhalten
Eigener Vorgesetzter war sensationell gut, andere Vorgesetzte wiederum gehören auf die Strasse gekickt. Ist halt wie überall im Leben. Hier wünschte ich mir deutlich mehr Reaktion der Geschäftsleitung auf Interventionen der Angestellten.
Interessante Aufgaben
Nein. Ich war fachlich deutlich unterfordert nachdem sich meine Stelle innerhalb weniger Wochen in die Monotonie gewandelt hat. Stellenbeschrieb für die Katze wenn man die unbeliebten Jobs übernehmen darf. Dankeschön !
Gleichberechtigung
Ja, auf der gleichen Hierarchiestufe sicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicher, ältere Kollegen hatte es auch.
Arbeitsbedingungen
Büro war in Ordnung, Schreibtisch musste selber gereinigt werden, knappe Platzverhältnisse, laute Geräuschkulisse durch Telefongespräche. Hardware und Software hoffnungslos veraltet oder in desolatem Zustand, insbesondere die Telefonanlage.
Hier setze ich ein sanftes Pfui dazu, das gehört sich einfach nicht, die Mitarbeiter in dermassen anfallender Arbeitsflut mit sowas auch noch kämpfen zu lassen. Das ist Schikane und führt zu Fluktuation, wie in meinem Fall!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Norm entsprechendes Mittelmass.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt und keine Aussicht auf Besserung! Ist allgemein bekannt und wer Wert auf guten Verdienst legt ist bei Zehnder falsch.
Image
Das Image von Zehnder ist gut und verhilft zu Wachstum und gutem Geschäftserfolg.
Dies widerte unsere Kunden angesichts der gebotenen schlechten Qualität zunehmends an. Qualitätsmängel wurden zuwenig beachtet und die Folgen werden sich zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrierechancen, Weiterbildung in Form von internen Schulungen sind Alibi damit der Arbeitgeber etwas für seine Schäfchen getan hat.
Was bringt denn der Arbeitnehmer gemäss CV bereits wertvolles mit?
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für die Rückmeldung. Wir versuchen faire Anstellungsbedingungen zu realisieren können aber verstehen, wenn das nicht von allen so erlebt wird. Es tut uns leid, dass wir das in Ihrem Falle nicht erreichen konnten.
In Bezug auf die Qualität haben wir einen hohen Anspruch und sind auch aktiv daran dieses Level zu halten. Dass dies zuweilen zu einem hohen Arbeitsanfall für unsere Mitarbeitenden führt ist uns klar. Das können wir leider nicht immer verhindern, da für die professionelle Bearbeitung von Qualitätsmängeln immer spezifische Wissen gefordert ist. Wir wünschen Ihnen in der neuen Anstellung viel Erfolg und gute Erlebnisse.