Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtUnternehmenskultur sucht seinesgleichen (und das meine ich sehr positiv).
Firmenkultur und langfristige Ausrichtung
Konservative aber vorausschauende Vorgehensweise.
Die familiäre- und soziale Denkweise
Die Mischung zwischen langjährige Erfahrug und junge Dynamik
Die Werte werden gelebt
Manche Entscheidungen gehen zu lange
Hinkt dem Thema "Digitalisierung" etwas hinterher. Konnte aber in den letzten Monaten/Jahren einen grossen Sprung nach vorne machen.
Der letzte Eintrag tönt genau so, wie wenn ihn die HR-Managerin selbst geschrieben hätte. Die Werte werden überhaupt nicht eingehalten. Verleumdungen und hintenrum Schlechtmachen von Mitarbeitern durch sogenannte „Manager“ und einzelne Mitarbeiterinnen. Vornerum lachen sie einem dann wieder ins Gesicht. Grosse menschliche Lecks, vor allem im HR und am Empfang. Lügen und Kündigungen an der Tagesordnung.
Das mit Wahlsparplan oder kostenlosen Parkplätzen für Mitarbeiter geworben wird. Ich finde der Arbeitgeber soll wirklich schauen das möglichst viel einbezahlt wird ( nicht werden kann ). Und Gratisparkplätze sind einfach Pflicht. ( ich würde auch den besten Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, da jeder diesen verschieden beurteilen würde)
Bei Mobbing wird weggeschaut. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter des Öfteren am Arbeitsplatz weinen aufgrund des Mobbings im eigenen Team. Wenn jemand aufgrund der Persönlichkeit nicht im Team anerkannt wird, wird gemobbt bis die Person freiwillig die Firma verlässt. (Langjährige Mitarbeiter werden wortwörtlich von "Neuankömmlingen" rausgeekelt)
Strategische Kommunikation kann immer verbessert werden.
Kommunikation nicht in allen Punkten optimal.
Von oben nach unten die, Mitarbeiter ihre Wichtigkeit wissen lassen.
Von unten nach oben, mehr zusammen sprechen und versuchen zu verstehen.
Führungskräfte im HR auswechseln
Noch mehr Mut und Entscheidungsfreude der Führungskräfte in Zeiten des Wandels.
Der am besten bewertete Faktor von Zehnder Group Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Ausgewogenheit zwischen jung und alt.
Sicher, ältere Kollegen hatte es auch.
Der Lohn bei Mitarbeitern in diesem Alter hat keine Wachstums-Chance mehr!
Sehr Kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zehnder Group Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht unbedingt gross geschrieben!
Interne Kommunikation ok aufgrund Intranet (ZegWeb)
Kommunikation im eigenen Team war ungenügend. Es wurde lieber hinter dem Rücken gesprochen als direkt mit der Person.
Zehnder hat eine Schwäche und das ist korrekt kommunizieren. Der Mitarbeiter füllt sich dadurch nicht wahrgenommen. Insbesondere wenn Führungskräfte aus anderen Bereichen noch mitreden wollen obwohl das nicht ihr Gebiet ist. Plus leere Versprechen sind nie gut.
Es wird probiert eine offene und ehrliche Kommunikation zu führen
Einseitige Kommunikation, meistens Vorgesetzte an Mitarbeiter! Mitarbeiter sind meistens nur da und interessieren sich nicht für den Rest der Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte jeder machen! Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
Talente werden identifiziert und in einem Programm entwickelt. Moderne Leadership-Programme werden gelebt. Weiter so!
Sind bereit eine Weiterbildung zu bezahlen, jedoch wenig Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei eigenem Interesse, wird man gefördert.
Hier darf man sich weiterbilden, wenn das Interesse vorhanden ist
