Fatales Vorgesetztenverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Möglichkeiten gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang, das Vorgesetztenverhalten, die Menschlichkeit fehlt auf ganzer Linie.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation seitens der GL. Den Umgang mit Mitarbeitern grundlegend überdenken und ändern.
Arbeitsatmosphäre
Was den kollegialen Zusammenhalt betrifft, wäre die Atmosphäre nicht schlecht, jedoch werden die Mitarbeiter durch die Wutausbrüche aus der Chefetage fast täglich aufs Neue demotiviert. Die Angst vor Fehlern prägt den Arbeitsalltag, weswegen es kaum möglich ist, Freude an den Aufgaben zu entwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Bei einem kleinen Unternehmen mit neun Angestellten sind die Wege hier aber auch nicht weit.
Ich habe den Eindruck, dass nach aussen der Eindruck vermittelt werden soll, das Unternehmen sei grösser, als es eigentlich ist. Wenn die Unternehmensgrösse zur Sprache kommt, wird nicht wahrheitsgemäss von etwa 10 Angestellten gesprochen, sondern etwas von „circa 30 Leuten“ erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Eindruck, dass die Kollegen gerade durch die ständige Schickane sehr eng zusammen gewachsen sind.
Wir haben sehr viel Freude zusammen, auch ausserhalb der Arbeitszeit. Leider leiden wir aber auch viel zusammen.
Work-Life-Balance
Gerade von „normalen Büroangestellten“ wird ein sehr hohes Mass an Überstunden erwartet, es ist ganz normal, hier häufig bis spät abends zu sitzen. Ein „Dankeschön“ oder ein Zeichen der Wertschätzung wäre schön.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich den anderen Kommentaren hier nur anschliessen: das Führungsverhalten ist eine Katastrophe!
Die Mitarbeiter sind dem stark cholerischen Verhalten durch die Führungsebene ausgesetzt. Dort herrscht die Überzeugung, die Mitarbeiter durch Druck und Erniedrigung zu Höchstleistungen treiben zu können. Es passiert regelmässig, dass Mitarbeiter angeschrien und persönlich beleidigt werden.
Dem Betreffenden ist dieses Verhalten durchaus bekannt -es wird mit dem Wunsch nach Höchstleistung und dem eigenen Stress begründet. Die Mitarbeiter bilden dafür wohl eine Art Ventil.
Das Führungsverhalten ist wirklich permanent durch unkontrollierten Stress geprägt, die Organisation in punkto Zeiteinteilung scheint sehr schlecht zu sein.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgrösse sind die Aufgaben zwar nicht sehr vielseitig, jedoch durchaus interessant und spannend, wenn man sich für die Branche interessiert.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es fast nur auf den unteren Stufen. Innerhalb der GL agieren die Geschlechter absolut nicht gleichberechtigt. Dem weiblichen Geschlecht wird regelmässig die Autorität genommen, indem ihm wichtige Kompetenzen innerhalb der Aufgabenbereiche einfach abgesprochen werden. Die laute, cholerische und herrschende männliche Seite dominiert auch hier. Das macht es den Mitarbeitern fast unmöglich, Frauen in der Chefetage überhaupt "für voll" zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zwar nicht topmodern und im Sommer immer sehr heiss, aber sehr gepflegt und es steht alles Arbeitsmaterial zur Verfügung, das man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da der Umgang mit den Mitarbeitern so schlecht ist, kann ich hier leider nicht besser bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, wenn Praktikanten als "Junior Consultant" verrechnet werden, sollten sie auch einen entsprechenden Lohn erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt teilweise interne Schulungen, die bisher immer sehr informativ waren. Auch besteht die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und sich nebenberuflich weiterzubilden.