Leadership Kultur mit Zukunftspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
… das aufgeschlossene, zukunftsorientierte Management, das eine absolut transparente Kommunikationspolitik pflegt. Und nicht zu vergessen, die Führungskader, die sich für neue Führungsansätze begeistern lassen und diese auch in der täglichen Arbeit umsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gut. Z.B. nehmen alle Mitarbeitenden - inkl. GL-Mitglieder - in der Mensa ihren Pausenkaffee mit Gipfel ein. Super.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stufengereicht. Die Informationen kommen rechtzeitig und adressatengerecht an.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind korrekt im Umgang und haben eine klassische Ergebnisorientierung im Fokus.
Work-Life-Balance
Keine aussergewöhnlichen Arbeitszeiten. Auf längere Ferienwünsche, z.B. von fremdländischen Arbeitenden wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Die Mitarbeitenden sprechen sich untereinander ab.
Vorgesetztenverhalten
Sie verhalten sich objektiv und haben die Problemlösung und nicht das Suchen von Schuldigen vor Augen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung richtet sich einerseits nach der definierten Arbeitszeit im Arbeitsvertrag im Allgemeinen und nach dem Auftragseingang im Speziellen. Die Mitarbeitenden zeigen Flexibilität.
Gleichberechtigung
Es besteht null Diskriminierung bei ZKD. Im Gegenteil, hier wir auf die leistung und Einsatzbereitschaft Aller geaachtet, nicht auf Vorlieben Einzelner
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden haben die gleiche Chance auf Personalentwicklung und -förderung. Der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeitender wird zielgerichtet eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplätze, freundlich, hell, zweckdienlich, z.T. stylisch. Was kann man von einem Top-Büromöbelhersteller auch anderes erwarten?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist zertifiziert nach ISO 9001 und 14001.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bezahlt im Branchenvergleich gute Löhne.
Image
Ich habe schon mehrere qualifizierte Berufsleute auf dieses dynamische Unternehmen, das über dem Branchenschnitt wächst, aufmerksam gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Bei ZKD gibt eis eine Personalentwicklungsstrategie. Jeder kann vorwärtskommen, wenn er selbst es will und die Verantwortung für seine Zukunft selbst in die Hand nimmt. Es besteht ein ausgeklügeltes Performance Management Konzept inklusive Succession Planning!