Eine Fahrt durch die digitale Transformation - immer erste Klasse vorwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich beim ZVV die große Freiheit und das Vertrauen, das uns Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Diese offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre ermöglicht es jedem Einzelnen, eigenverantwortlich zu handeln und gleichzeitig Teil eines Teams zu sein, das engagiert an der Gestaltung und Verbesserung des öffentlichen Verkehrs arbeitet. Die Nähe unserer Produkte, Services und Dienstleistungen zum Volk macht unsere Arbeit besonders wertvoll. Wir tragen direkt zur Lebensqualität und Mobilität der Bevölkerung bei, was unsere Tätigkeit nicht nur relevant, sondern auch äußerst befriedigend macht. Diese direkte Verbindung zur Gemeinschaft und das Bewusstsein, einen echten Unterschied im Alltag der Menschen zu machen, sind Aspekte, die ich am ZVV besonders hoch schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich gibt es beim Zürcher Verkehrsverbund nur wenig zu bemängeln. Wenn man jedoch nach einem Punkt sucht, der Verbesserungspotenzial birgt, könnte man anmerken, dass die Bürogebäude baulich nicht unbedingt den neuesten High-Tech-Standards entsprechen. Diese Tatsache wird allerdings durch die komfortable Infrastruktur und die ausgezeichnete Lage der Büros mehr als ausgeglichen. Die zentrale Positionierung in der Stadt und die damit verbundenen Annehmlichkeiten sorgen dafür, dass dieser kleine Mangel kaum ins Gewicht fällt und die Arbeitsumgebung insgesamt sehr angenehm bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigung der Digitalisierung: Obwohl unsere Züge, Trams und Busse wie am Schnürchen durch Zürich laufen, gibt es bei der Digitalisierung unserer internen Prozesse noch Luft nach oben. Ein Spritzer "Silicon Valley" könnte unseren Arbeitsalltag revolutionieren. Indem wir unsere Systeme und Prozesse modernisieren, können wir nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Eine agilere Gestaltung unserer digitalen Landschaft würde uns erlauben, schneller auf Veränderungen zu reagieren und Innovationen voranzutreiben.
Kultur des Experimentierens: Es ist an der Zeit, eine Kultur zu fördern, die mutig genug ist, neue Wege zu gehen – selbst wenn dies bedeutet, Fehler zu machen. Der Grundsatz "fail fast" sollte auch bei uns Einzug halten, natürlich immer im Rahmen verantwortungsvollen Handelns mit den uns anvertrauten Steuergeldern. Eine solche Herangehensweise ermutigt zu kreativem Denken, fördert Innovation und ermöglicht es uns, schnell zu lernen und uns anzupassen. Dieser Mut zur Lücke kann zu bahnbrechenden Lösungen führen, die den öffentlichen Verkehr in Zürich und darüber hinaus nachhaltig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einem Netz aus Bahn, Tram und Bus führt uns der ZVV durch die digitale Transformation. Hier ist die Atmosphäre dynamisch und inspirierend, ein ständiger Austausch auf allen Linien.
Kommunikation
Die Kommunikation im ZVV ist ein Paradebeispiel für Effizienz und Klarheit, vergleichbar mit den präzisen und zeitnahen Ansagen, die man in Tram und Bus hört. Es herrscht eine Informationskultur, die ihresgleichen sucht und stets für Orientierung sorgt – ein Umstand, der in der heutigen schnelllebigen Zeit alles andere als selbstverständlich ist. Man weiß immer genau, wo man steht und wohin die Reise geht. Diese Transparenz manifestiert sich beispielhaft im Umgang mit Geschäftsleitungsprotokollen. Diese sind nicht nur zugänglich, sondern auch so gestaltet, dass sie für alle Mitarbeitenden verständlich sind, was das Gefühl vermittelt, ein integraler Bestandteil des gesamten Unternehmensprozesses zu sein. Eine vorbildliche Praxis, die zeigt, wie durch offene Kommunikation Vertrauen und ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufgebaut werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark wie in einem vollbesetzten Bus an einem kalten Morgen: Alle rücken zusammen, um die gemeinsame Reise so angenehm wie möglich zu gestalten. Eine warme Gemeinschaft, die zusammen durch Dick und Dünn fährt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen wie die Taktung im Fahrplan. Es gibt genug Flexibilität, um sowohl den beruflichen als auch den privaten Verpflichtungen gerecht zu werden. Ein System, das für alle funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte meistern das komplexe Verkehrssystem mit der Sorgfalt erfahrener Piloten, fest verankert in den Prinzipien des "Servant Leadership". Sie agieren als Schaffner, die uns nicht nur sicher ans Ziel bringen, sondern auch als Mentor fungieren, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern.
Ihre Führungsstil ist geprägt durch Offenheit und aktive Unterstützung, wobei Mitarbeiterleistungen und Ideen oft direkt bis zur Geschäftsleitung vordringen. Dies unterstreicht, wie sehr jede Stimme zählt und beiträgt. Durch diese Praxis entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld, das jeden ermutigt, sein Potenzial voll auszuschöpfen und gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und Reichweite der Projekte beim ZVV sind wie eine Entdeckungsreise durch die facettenreiche Landschaft des öffentlichen Verkehrs. Die offene und klare Kommunikationskultur spielt hierbei eine entscheidende Rolle: Sie ermöglicht es allen Mitarbeitenden, stets über den aktuellen Stand der Dinge informiert zu sein und genau zu wissen, wohin die Reise geht. Dies fördert nicht nur ein positives Arbeitsklima, sondern auch die Motivation jedes Einzelnen, sich mit voller Kraft einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Dabei müssen wir allerdings auch ein Auge auf die besondere Natur unserer Projekte werfen. Als staatsnahes Unternehmen bewegen wir uns in einem Umfeld, das manchmal durch längere Entscheidungswege und eine gewisse Behäbigkeit gekennzeichnet ist. Dies kann dazu führen, dass Projekte nicht immer mit der Geschwindigkeit voranschreiten, die wir uns wünschen. Es ist ein Tanz zwischen den Zeilen staatlicher Regulierungen und dem Bestreben, den öffentlichen Verkehr immer weiter zu verbessern – ein Spagat, der unsere Aufgaben umso interessanter macht, aber auch Geduld und Ausdauer erfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen beim ZVV sind insgesamt hervorragend und bieten ein Umfeld, das Produktivität und Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützt. Die technische Ausstattung und das Arbeitsumfeld sind modern und auf einem hohen Niveau, was die tägliche Arbeit angenehm und effizient gestaltet.
Ein kleiner Kritikpunkt könnte jedoch die kantonale IT-Infrastruktur sein, die gelegentlich zu Limitierungen oder Flaschenhälsen in der Geschwindigkeit führen kann. Diese technischen Einschränkungen sind meist systembedingt und beeinträchtigen in seltenen Fällen die ansonsten reibungslose Arbeitsweise.
Trotz dieser kleinen Herausforderung bleibt festzuhalten, dass das Gesamtsetup up-to-date ist und die Arbeitsbedingungen insgesamt ein sehr hohes Niveau aufweisen. Die positiven Aspekte überwiegen bei Weitem die wenigen technischen Hürden, und der ZVV bemüht sich kontinuierlich, auch diese zu optimieren und die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim ZVV wird Umwelt- und Sozialbewusstsein großgeschrieben und in vielen Bereichen des täglichen Betriebs praktisch umgesetzt. Die Reduktion von Plastikflaschen durch die Bereitstellung von Wasserspendern ist ein vorbildliches Beispiel für die Bemühungen, den Verbrauch von Einwegplastik zu minimieren. Die intelligente Steuerung der Beleuchtung, die nur aktiviert wird, wenn es tatsächlich nötig ist, unterstreicht zusätzlich das Engagement des ZVV für eine nachhaltige Umweltpolitik.
Auch im sozialen Bereich setzt der ZVV Maßstäbe, beispielsweise durch die Berücksichtigung von Fair-Trade-Herkunft bei kleinen Geburtstagsgeschenken für die Mitarbeitenden. Solche Maßnahmen zeigen, dass der ZVV nicht nur in großangelegten Projekten, sondern auch im Detail darauf achtet, verantwortungsvoll und nachhaltig zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt beim ZVV ist solide und wird fair gestaltet, inklusive eines angemessenen Teuerungsausgleichs, der den Mitarbeitenden zeigt, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Auch wenn unsere Gehälter nicht immer mit jenen in der Privatwirtschaft konkurrieren können, zeichnen sie sich durch eine hohe Transparenz aus. Dank der kantonalen Lohnmatrix ist genau ersichtlich, in welcher Lohnklasse man einsteigt und welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Diese Transparenz bietet eine verlässliche Grundlage für die persönliche und berufliche Planung.
Image
Der ZVV steht für Pioniergeist in Mobilität und Innovation und übertrifft das Bild eines traditionellen Verkehrsbetriebs bei Weitem. Als kantonales Organ bricht er mit dem Stereotyp des klassischen Beamten-Grooves und zeichnet sich durch eine dynamische, innovative Arbeitskultur aus. Obwohl gelegentlich mit den VBZ verwechselt, nutzen wir solche Momente als Chance, um auf unsere spezifischen Leistungen und die Rolle als Wegbereiter für eine smarte, vernetzte Zukunft hinzuweisen. Der ZVV setzt sich als treibende Kraft hinter nachhaltigen, fortschrittlichen Verkehrslösungen von herkömmlichen Erwartungen ab und fördert aktiv das Bewusstsein für seine visionäre Ausrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten beim ZVV sind so vielfältig wie unsere Fahrpläne. Ständig gibt es neue Richtungen zu erkunden und Wege, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der Karrierewege im ZVV spiegelt die Breite und Tiefe unseres Engagements für den öffentlichen Verkehr und die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen wider.