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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unorganisierte, gestresste und planlose Führung erzeugt Teamunsicherheit. Klare Strukturen und Prioritäten sind notwendi

4,5
Bewerber/inHat sich 2024 als Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Führung ist keine Diktatur. Sie setzt auf Vertrauen statt Kontrolle, fördert Eigenverantwortung und offene Kommunikation. Führungskräfte unterstützen und motivieren, anstatt zu diktieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Stv. Restaurantleiter/-in

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Stv. Restaurantleiter/-in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Daten sammeln ist schön aber wozu? Wo bleibt da der Datenschutz? Löschen sie doch bitte die Daten von Bewerber/n/inen die sie nicht berücksichtigen können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes ZulaufCo-CEO

Danke für Ihr Feedback. Bewerbungsunterlagen von Personen, welche wir im Rekrutierungsprozess nicht berücksichtigen, werden gelöscht. In Ausnahmefällen nehmen wir Kontakt mit Bewerber*innen auf und fragen, ob Sie an einer späteren Kontaktierung bei Vakanzen interessiert sind und behalten das entsprechende Dossier dann pendent.

Stv. Restaurantleiter/-in

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Stv. Restaurantleiter/-in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie mir mitgeteilt wurde handelt es sich um eine Weibliche angestellte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes ZulaufCo-CEO

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Ihr Kontakt mit uns bei der Rekrutierung nicht optimal verlaufen ist.
Aus dem Verbesserungsvorschlag können wir leider nicht herauslesen, ob Sie dabei Kontakt mit einer weiblichen Angestellten unserer Firma hatten oder ob für die Stelle ausschliesslich eine weibliche Person gesucht wurde, was unmöglich der Fall sein kann. Für unsere Stellenbesetzungen sind wir offen für alle Geschlechter, das Team ist geschlechts- und altersbezogen sehr durchmischt.

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